Учителям за выслугу лет стоит выплачивать надбавку, максимальный размер которой составит 120 процентов от суммы оклада. С таким предложением к премьер-министру России Михаилу Мишустину обратилась первый заместитель председателя Комитета Государственной Думы по просвещению Яна Лантратова.
Как написала депутат на своей странице в соцсетях, согласно последним социологическим исследованиям, число неудовлетворенных зарплатой учителей в стране остается высоким. В прошлом году этот показатель составил 46 процентов, что на пять процентов больше по сравнению с 2021 годом.
Лантратова предложила выплачивать следующие надбавки педагогам при выслуге лет:
от одного года до трех лет — 10 процентов от размера оклада; от трех до пяти лет — 20 процентов от размера оклада; свыше пяти лет — 40 процентов от размера оклада; более 10 лет — 60 процентов от размера оклада; свыше 15 лет — 80 процентов от размера оклада; более 20 лет — 100 процентов от размера оклада; свыше 25 лет — 120 процентов от размера оклада.
Также парламентарий предлагает при наличии у педагога высшей квалификационной категории выплачивать надбавку в размере 50 процентов от суммы оклада, первой категории — 25 процентов от оклада.
«Развитие единой федеральной системы начисления надбавок за выслугу лет и квалификационную категорию для учителей станет наиболее эффективным механизмом привлечения молодых педагогических кадров в систему общего образования. Кроме того, это поможет удержать наиболее ценных педагогов с большим стажем и опытом работы», — констатировала Лантратова.
Как писала «Парламентская газета», ранее председатель Государственной Думы Вячеслав Володин заявил, что учителя занимают особое место в жизни людей, открывая мир знаний и помогая раскрыть способности и таланты каждого.
Между тем министр просвещения России Сергей Кравцов ранее сообщил, что в Минпросвещения РФ планируют утвердить единую систему оплаты труда для педагогических работников до конца текущего года, поскольку школы по-разному начисляют зарплаты учителям. Он объяснил, что на сегодняшний день образовательные учреждения фактически сами устанавливают свою систему оплаты труда.