С 1 октября дан старт осенней призывной кампании 2023 года. Сейчас призыв в армию будет проходить по старым правилам пока без электронных повесток. А, обычные бумажные повестки будут приходить молодым людям, которым уже есть 18, но нет 27 лет.
Электронные повестки еще «не заработали», призывной возраст для этого призыва сохранен на прежнем уровне: с 18 до 27 лет.
В этот осенний призыв сотрудники военкомата должны вручать повестки лично под роспись на работе, на дому либо отправлять их заказными письмами с уведомлением о вручении по месту жительства.
Повестка должна быть вручена вашему работнику не позднее чем за 3 дня до срока явки в военкомат, указанного в повестке. Поэтому, у вас будет время оформить все документы, в связи с призывом работника на службу.
Если повестка будет вручена руководителю компании, он обязан передать ее призывнику. Не оповещение работников о вызове в военкомат грозит серьезным штрафом.
Повестку военкомы вправе вручить директору любой компании, в штате которой есть призывник. Выявляется этот факт по данным воинского учета, который должен быть организован в каждой фирме. Если учет не ведется, велика вероятность получить штраф на крупную сумму. Но, справедливости ради скажем, что ведут такой учет только 50% компаний.
Призванного на срочную службу нужно уволить
Увольнение в связи с призывом в армию производится в обязательном порядке. При этом руководитель компании не имеет права требовать, чтобы работник написал заявление по собственному желанию. Основанием увольнения призывника служит повестка из военкомата на срочную службу.
Если сотрудник до призыва в армию работал в негосударственной организации, ТК РФ не обязывает руководителя брать его на прежнее место работы после службы (п. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выплаты призывнику
Рассчитать молодого человека, который призван на службу, нужно в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). Выплаты, которые обязан получить призывник включают в себя:
- оплату отработанных дней;
- денежные пособия за неиспользованные дни отпуска;
- двухнедельное пособие, расчет которого производится по средней зарплате за месяц (ст. 178 ТК РФ).
Какие выплаты произвести работнику-«срочнику»
Если работник брал отпуск авансом, то при увольнении работодатель не имеет права удерживать из выплат авансовые отпускные, согласно ст. 137 ТК РФ.
Подготовка к годовому отчёту не будет простой и лёгкой!
ПОДКЛЮЧИТЬ БЕРАТОР