Любой салон красоты или парикмахерская начинается не с вешалки как театр, а с поиска мастеров и это совсем не простая и энергозатратная задача, думаю любой собственник салона прекрасно понимает о чем я. В современном мире индустрия красоты продолжает развиваться и расти, что делает поиск квалифицированных сотрудников одним из ключевых факторов успеха салона. В этой короткой статье мы рассмотрим лучшие практики, которые помогут вам найти подходящих сотрудников для вашего салона красоты.
1, Используйте социальные сети и мессенджеры
С 2022 года в связи с рядом событий нельзяgramm спользовать стало сложнее и часть аудитории конечно же переместилась в другие социальные сети, например "православный" ВКонтакте, но значительная часть аудитории перекочевала в мессенджеры, в частности Telegramm. Популярность этой площадки растет с каждым днем, так как закрывает массу потребностей современного человека. В Telegramm можно не только общаться с близкими и друзьями, но и пройти обучение, узнать свежие новости и конечно найти работу. В целом социальные сети и мессенджеры являются одним из самых эффективных инструментов для поиска кандидатов, особенно для работы в сфере обслуживания клиентов. Создайте страницу или канал своего салона красоты и размещайте информацию о вакансиях и требованиях к кандидатам, а также делитесь новостями и акциями вашего салона.
2. Сотрудничайте с рекрутинговыми/кадровыми агентствами
Если вы не хотите тратить время на поиск кандидатов самостоятельно, обратитесь к профессиональным рекрутинговым агентствам. Они обладают большим опытом и знаниями в области подбора персонала, а также имеют доступ к обширным базам данных потенциальных кандидатов. Если у вас есть возможность то лучше конечно передать найм сотрудников специально обученным людям - профессионалам.
3. Размещайте объявления о вакансиях
Некоторые размещают объявления о вакансиях в местных газетах, но по эффективности данного канала привлечения у меня лично много вопросов, особенно учитывая тот факт, что в метро или просто на улице встретить человека читающего газету нужно ооооочень сильно постараться. Считаю наиболее эффективным применение электронных площадок направленных на поиск кандидатов, это могут быть сайты поиска работы, сообщества в социальных сетях и мессенджерах. Здесь важно грамотно сформировать объявление и убедиться, что ваше объявление содержит подробную информацию о вакансии, требования к кандидату и условия работы. Как правильно сформировать объявление о вакансии можно прочитать здесь
4. Обратитесь к своим сотрудникам
Попросите своих сотрудников порекомендовать потенциальных кандидатов для открытых вакансий. Это может помочь вам найти квалифицированных специалистов, которые уже знакомы с работой в вашем салоне. А сотрудник пришедший по рекомендации более лоялен и мотивирован работать у вас.
5. Посетите учебные заведения
Посещайте учебные заведения и общайтесь с студентами, которые планируют начать карьеру в индустрии красоты. Предложите им стажировку или работу на неполный рабочий день. Можно договариваться с преподавателями, они также заинтересованы чтобы их ученики повышали свой профессионализм и со студенческой скамьи уже получали реальную практику.
А что делать когда пришло время проводить собеседование с найденными кандидатами?
Какие вопросы задать на собеседовании? Можно прочитать здесь.