Работник #повредил #имущество при осуществлении трудовой деятельности. Если свое имущество, то и претензии только к себе. А если имущество своего #Начальника? Тогда возможно придется заплатить Или удастся избежать этого? Рассмотрим на конкретных примерах.
В соответствии со ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Такая обязанность возникает если работник, например: сломал оборудование, на котором работал, испортил товар на складе, допустил возможность кражи имущества со склада и в других случаях.
Возможны ситуации, когда причинение вреда имуществу работодателя возникло случайно, и в этом случае также возможно возникновение обязанности работника по возмещению ущерба.
По общему правилу ответственность работника ограничивается его средним заработком, т.е. взыскать причиненный ущерб с работника возможно только в пределах суммы заработка, выплачиваемого работнику за один месяц.
Пример: работник случайно пролил кофе на клавиатуру, стоимость которой составляет 150000руб. Заработная плата работника в месяц составляет 50000руб. Взыскать с работника причиненный ущерб возможно только в размере 50000руб.
Работник имеет право добровольно возместить причиненный ущерб, но в этом случае необходимо понимать, что если размер ущерба равен 150000руб. (как в указанном выше примере), и работник указанную сумму, т.е. 150000руб. полностью возвратил работодателю, то право требовать обратно переплаченной сверх его заработка суммы, т.е. 100000руб., работник уже не вправе (Из практики 8 Кассационного суда).
За порчу имущества законодательством предусматривается возможность взыскания суммы ущерба в полном размере в следующих случаях:
когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности, если ущерб имуществу нанесен умышленно либо когда работник находился в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, имущество повреждено во время совершения преступления или административного правонарушения, при разглашении коммерческой или служебной тайны, когда имущество повреждено в свободное от работы время (т.е. в выходной день работника).
Во всех иных случаях полная ответственность работника не допускается.
Также работник может быть полностью освобожден от ответственности за причинение вреда имуществу работодателя. Такие случаи указаны в ст.239 Трудового кодекса РФ:
обстоятельство непреодолимой силы, например - когда имущество повреждено в результате бури или урагана либо сильного ливневого дождя;
в случае нормального хозяйственного риска, например - работник на служебном автомобиле попал в ДТП и в данном ДТП отсутствует его вина, поскольку правила дорожного движения были нарушены вторым участником ДТП;
при крайней необходимости или необходимой обороне, например - как и в случае с выше указанным примером, работник, управляя служебным автомобилем, и пытаясь избежать столкновения повредил автомобиль; под необходимой обороной следует понимать такие обстоятельства, когда работник, пытаясь сохранить имущество работодателя, например от кражи, случайно повреждает иное имущество работодателя;
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, например когда работник обязан был хранить имущество работодателя, допустим автомобильные шины, а работодатель не предоставил склад для хранения этих шин и вследствие чего шины были похищены.
Возможность привлечения работника к ответственности предполагает соблюдение законного порядка привлечения к такой ответственности (ст.247 Трудового кодекса РФ). Для установления ущерба (его размера), вины работника, может быть создана комиссия с привлечением соответствующих специалистов. От работника в обязательном порядке должна быть истребована объяснительная, в которой работник указывает обстоятельства произошедшего. По результатам расследования обстоятельств причинения ущерба работодателем составляется Акт расследования, в котором указываются обстоятельства причинения вреда, вина работника, причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом и сам размер ущерба. Следующим шагом для взыскания ущерба работодатель должен издать приказ о взыскании с виновного работника суммы ущерба и ознакомить с указанным приказом работника. При этом такой приказ должен быть издан не позднее одного месяца со дня обнаружения ущерба. В случае, если этот срок пропущен, то взыскание ущерба с работника возможно только в судебном порядке.
Также необходимо учитывать, что в случае, если работодателем нарушен порядок привлечения работника к ответственности, то, в при обращении в суд, во взыскании с работника ущерба будет отказано.
Во всех случаях обязанность доказать вину работника в причинении ущерба работодателю возлагается исключительно на работодателя. Если такая вина работника не будет доказана, то и взыскать ущерб с работника будет невозможно.
По данному вопросу практика 8 Кассационного суда общей юрисдикции однозначно указывает на необходимость соблюдения порядка привлечения работника к ответственности за причинение ущерба. Определением кассационного суда по делу №88-14843/2023 оставлены без изменения решения суда нижестоящей инстанции и апелляционное определение по делу по иску ФКУ к А.Г.Р. о взыскании материального ущерба, которым в иске было отказано. При этом судом кассационной инстанции в определении указано, что поскольку доказательств , позволяющих определить размер материального ущерба, причину его образования, причинно-следственную связь между действием (бездействием) ответчика и образовавшейся недостачей, а также вину ответчика истцом не представлено, истцом не проведена служебная проверка, не истребованы объяснения от ответчика, судебная коллегия Восьмого кассационного суда нашла выводы судов первой и апелляционной инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ответчика материального ущерба и отказе в удовлетворении исковых требований, правомерными.
Нередки ситуации когда работник заключает с работодателем соглашение о погашении причиненного ущерба в рассрочку, т.е. ежемесячно работник вносит в кассу работодателя определенную между ним и работодателем денежную сумму. В случае, если работник не исполняет соглашение о внесении определенной суммы, то взыскание суммы ущерба возможно только в судебном порядке.
Также Законом предусматривается возможность снижения судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника с учетом степени и формы его вины, материального положения работника и других обстоятельств. По данному вопросу интересна практика 8 #Кассационного суда общей юрисдикции по иску ОАО к С. (дело №88-18566/2023), который причинил вред имуществу работодателя (автомобилю) и его вина была установлена по делу об административном правонарушении, и когда возможно возмещение вреда в полном размере. Судом нижестоящей инстанции ущерб, подлежащий взысканию с работника был уменьшен в связи с тяжелым материальным положением ответчика, достижением им пенсионного возраста. Судом кассационной инстанции решения нижестоящих судов оставлены без изменения.
Остались вопросы, Вы можете обратиться по адресу электронной почты yuristnadomy@mail.ru , написать в VK https://vk.com/pravo.lider, обратиться по телефону 8-924-276-9111.