На безрыбье и рак рыба
Когда руководитель требует результата здесь и сейчас, а показать пока особенно-то и нечего.
Наверняка многие сталкивались на работе с такой ситуацией, по крайней мере, мы, рекрутеры, часто оказываемся в условиях, когда заказчик требует кандидатов «вчера», а на рынке труда не хватает релевантных специалистов на определенные вакансии, вот и приходится применять разные способы. Здесь на помощь приходит креативность, проактивный подход и аналитическое мышление, чтобы не приходилось поступать как этот жук из мема.
Прекрасное далеко
С появлением множества курсов по обучению IT-профессиям и в связи с уходом зарубежных технологических компаний с российского рынка, мы наблюдаем спад числа вакансий рекрутеров и разработчиков/дизайнеров/тестировщиков уровня джуниор. Сейчас большинства компаний хотят найти специалистов с опытом, в приоритете уровень middle. Поэтому если хотите сменить профиль деятельности и уйти в IT, то рекомендуем тщательно всё взвесить и быть готовым к тому, что поиск работы может затянуться минимум на несколько месяцев.
Никакого праздника
Бывает, что устроившись в компанию, некоторые сотрудники начинают расслабляться, особенно если нет контроля со стороны руководства: кто-то на постоянно опаздывает на работу, кто-то умудряется смотреть видео на ютубе в рабочее время, а кто-то и вовсе может спать на рабочем месте. Здесь всё зависит от человека и его ответственного подхода к исполнению должностных обязанностей. Необходимо понимать, что рано или поздно всё тайное становится явным, поэтому если дорого то место, где работаете, то старайтесь работать добросовестно и не испытывайте судьбу.
Работа – не волк, работа – это ворк, волк – это ходить
Иногда сложно заставить себя сделать какую-то задачу, и мы часто откладываем нелюбимое дело на потом. Чтобы укладываться в сроки, нужно тренировать самодисциплину и убирать подальше предметы, которые могут отвлечь внимание от решения конкретной задачи.
Мечтать не вредно
Здесь всё понятно без слов. Важно учиться трезво оценивать свои возможности и желания. Если есть несовпадения, то проанализировать, каких ресурсов не хватает для получения желаемого результата, и затем уже идти к поставленной цели.
Выйти из IT
Несмотря на огромный хайп вокруг сферы IT, есть люди, которые не в курсе, чем занимаются разработчики, в чем польза этой профессии. Некоторые программистов представляют исходя из стереотипов: все в очках и в потертом свитере. О других профессиях в этой сфере, например, девопс, технический писатель, скрам-мастер, люди ещё меньшей информацией владеют.
Вижу потенциал
Потенциал является одним из важных критериев при выборе и оценке сотрудников. Он отражает способность и готовность сотрудника к развитию, приобретению новых навыков и преодолению сложностей. Наличие высокого потенциала у сотрудника говорит о его способности адаптироваться к изменениям, росту и развитию в компании. Поэтому сотрудники с высоким потенциалом обычно являются ценными для компаний, они могут стать будущими лидерами и ключевыми исполнителями.
Вот это поворот
Вопросы на собеседованиях могут быть необычными и нестандартными, иногда на них действительно сложно найти готовый ответ. Важно помнить, что работодатели могут задавать такие вопросы с целью проверить вашу реакцию, креативность и способность быстро мыслить. Нет правильного или неправильного ответа. Главное – это не паниковать, быть спокойными и уверенными, можете задать уточняющие вопросы, объясняйте ваши шаги и рассуждения.
Идеальное место работы
Сейчас всё больше людей хотят работать удалённо. Это является одной из причин такого большого спроса у соискателей на работу в IT-сфере помимо большой заработной платы.
Вот такая мемология от рекрутеров Gems development получилась. Ставьте лайк, пишите комментарии и присылайте свои любимые мемы о работе, чтобы мы могли вместе посмеяться над ними и научиться чему-то новому.
