Предположим, работнику было объявлено дисциплинарное взыскание от работодателя, в виде выговора, на что, он категорически не согласен с этим:
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об отмене приказа о дисциплинарном взыскании
Я работаю в ___________________, в должности ___________.
Приказом ________________ от _________ года № _____ мне было объявлено дисциплинарное взыскания в виде выговора, в связи с не исполнением без уважительных причин, правил внутреннего трудового распорядка о соблюдении установленного порядка хранения документов (например).
Считаю вышеуказанный приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным, необоснованным, грубо нарушающим и ущемляющим мои права как работника и как гражданина РФ, поскольку:
Я всегда действую и основываюсь __________ .
В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Согласно ч.3, ч. 4 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в душевных переживаниях, стрессе, депрессии и бессонницы. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в ______ рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 391 ТК РФ, статьями 131-132 ГПК РФ,
Прошу:
1.Отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на меня приказом ____________ от __________ года № _____ в виде выговора.
2.Взыскать с ______________ в мою пользу в счет компенсации морального вреда _________ рублей.
Вот и всё!
Понравилась публикация - ставьте палец вверх!
Хотите получать новые полезные публикации?
Подпишитесь на канал!
Поддержать канал материально можно тут: