Иногда работодатели вынужденно или намеренно проводят сокращения. Рассказываем, как должна проходить данная процедура и на что могут рассчитывать граждане, попавшие в эту ситуацию.
Сокращение — это увольнение сотрудников не по их вине. Бывает двух видов: уменьшение штата и численности.
При первом варианте полностью закрывают целые подразделения. При втором — вынужденно уходят работники какой-то одной должности.
❓Как по закону
Сотрудника обязаны предупредить о сокращении минимум за 60 дней. В отделе кадров должны поставить соответствующую запись в трудовой книжке и получить подпись сотрудника. Это значит, что человек своевременно узнал об увольнении.
Работодатель должен письменно предупредить, что в компании имеются другие вакансии. Речь идет о местах, где будет достаточно уже имеющихся знаний и навыков сотрудника. Даже если это должность дворника, об этом обязаны сообщить.
При сокращении гражданам выплачивают компенсацию: выходное пособие (средняя зарплата за 2 года), отпускные за неиспользованный отдых и оплату за уже отработанные дни.
Нельзя писать заявление на увольнение по собственному желанию — это потерянные выплаты. Если начальство грозит уволить по статье, нужно обращаться в суд.
❓Кого не могут сократить
🔴Родителей-одиночек, воспитывающих детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
🔴Женщин с детьми до 3 лет или в декрете.
🔴Беременных.
🔴Людей предпенсионного возраста.
🔴Сотрудников на больничном или в отпуске.
Если работодатель нарушил свои обязательства (вовремя не предупредил о сокращении или отказывает в выплатах), нужно обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
Те, кто потерял работу, могут прийти за помощью в центры занятости (есть в каждом регионе) или воспользоваться сервисом «Работа России». Также государство поможет переехать в новый регион для трудоустройства.
Вас когда-нибудь вынуждали уволиться? Как вы поступали?
Расскажите в комментариях👇