Такие разные знакомства

«Хорошую работу у нас можно найти только по знакомству». Вам доводилось слышать такое от знакомых и незнакомых людей? Может, и сами так думаете? Готовы узнать, почему это верно лишь на 50%?

Зачастую на отсутствие «нужных знакомств» пеняют те, кто не приложил усилий к поиску работы. Поиск работы требует тщательного планирования, анализа спроса и предложения на рынке труда, своих сильных сторон и зон для развития. Если не работать – не будет и работы, такой вот проверенный жизнью каламбур.

Другая распространенная ситуация - «прикрытие» нехваткой нужных знакомств собственной неудачи в ходе отбора на вакансию. «Выбрали другого кандидата? Конечно, он наверняка племянник акционера, как иначе?».

Однако не стоит ставить крест на знакомствах как канале поиска работы. У этого слова есть и другое значение – «сеть деловых контактов». Вот это действительно один из самых действенных инструментов. Но сеть сама по себе не сформируется. Да-да, и тут придется потрудиться. Причем строить свою сеть контактов нужно начинать как можно раньше, в период учебы. Знакомства, завязавшиеся в институтах, университетах, колледжах и других учебных заведениях, могут в дальнейшем перерасти в бизнес- и карьерные возможности.

Строительство сети контактов необходимо продолжать в течение всего карьерного пути. Постепенно у вас появятся коллеги и руководители, клиенты и партнеры, поставщики и покупатели – все те, у кого будет складываться впечатление о вас как профессионале и человеке. К ним можно будет обратиться за помощью в поиске работы, рекомендациями, помощью в оценке привлекательности того или иного работодателя.

Еще один важный элемент сети деловых контактов – рекрутеры и хедхантеры. Формируйте собственные впечатления от взаимодействия с каждым агентством и конкретным консультантом. Помните, что клиентом кадрового агентства является компания-работодатель. Однако без достойных кандидатов невозможно закрыть ни одну вакансию, поэтому у рекрутеров имеется обширная сеть деловых контактов – кандидатов, работодателей, экспертов и т.п. К знакомому рекрутеру можно обратиться за советом, он всегда будет рад предложить вам вакансии по мере их поступления и при условии соответствия вашего опыта требованиям. В свою очередь, рекрутер, зная вас как профессионала в своей сфере, может обратиться за рекомендацией или экспертным мнением.

Даже если рекрутер сразу не предложит вам интересную вакансию, не рвите цепочку коммуникаций. Сегодня для вас неочевидна ценность этого контакта, а как сложатся дела завтра?

Итак, «знакомство», как устройство на работу с помощью родственников и знакомых при несоответствии требованиям вакансии, не скажется положительно ни на вашем резюме, ни на полезном профессиональном опыте, ни на карьерных возможностях, ни на настроении и самочувствии. Почувствуйте разницу и стройте свою сеть деловых контактов!

#работа #поиск работы #трудоустройство