На работу трудоустраивается сотрудник без документов воинского учета.
Что делать работодателю? Отвечает Минтруд.
В соответствии с российским законодательством работодатели несут обязанности по осуществлению воинского учета работников. Эта обязанность закреплена в следующих нормативных правовых актах:
🔸 Федеральный закон "Об обороне" - пункт 1 статьи 8.
🔸 Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" - пункт 1 статьи 9.
🔸 Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" - статья 4.
☝️ Обязанность по воинскому учету распространяется на все организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Ответственность за выполнение этой обязанности несут руководители организаций и должностные лица, на которых она возложена.
Воинскому учету в организациях подлежат две категории работников:
1️⃣ Военнообязанные.
2️⃣ Лица, подлежащие призыву на военную службу (призывники).
При приеме на работу данные категории граждан должны предъявить документы воинского учета:
🔹 Военнообязанные - военный билет или справку взамен военного билета.
🔹 Призывники - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство).
На основании этих документов заполняются карточки воинского учета формы № 10.
❗️ Однако отсутствие документов воинского учета у гражданина не является препятствием для его трудоустройства, считают в ведомстве. В этом случае работодатель обязан сообщить о таком работнике в военный комиссариат для устранения нарушения порядка воинского учета.
📆 Если в процессе работы выявлено, что у сотрудника нет указанных документов, ответственное лицо организации обязано в двухнедельный срок проинформировать об этом военный комиссариат.
Таким образом, российское законодательство в любом случае возлагает на работодателей обязанность по сообщению в военкомат о «неучтенных» сотрудниках. Невыполнение теперь влечет серьезную административную ответственность.
⠀
Письмо Минтруда прикрепили к нашему посту в Телеграм
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.