9 пунктов для душевного и карьерного спокойствия
Быть в хороших отношениях с руководством - вовсе не значит быть лизоблюдом. Наставник, начальник, руководитель - такой же человек со своими достоинствами и недостатками, увлечениями, проблемами и особенностями. Кто-то из них более закрыт и скрытен, кто-то более общителен и незатейлив. В любом случае, найти подход к вышестоящему по должности нужно и важно - это даст больше возможностей как для карьерного роста, так и для простых человеческих отношений.
Подобрали 9 побуждающих действий, помогающих понять и принять личность вашего начальника.
1. Познакомьтесь с личностью руководителя: Узнайте о его профессиональных достижениях, интересах и стиле работы. Обратите внимание на его предпочтения и ценности.
2. Покажите заинтересованность: Проявите интерес к работе, задавая вопросы и высказывая свое мнение. Будьте внимательными к его идеям и инициативам.
3. Будьте активными: Предлагайте инициативы и решения по улучшению работы или процессов. Покажите свою готовность помочь и поддержать его в достижении общих целей.
4. Будьте коммуникабельными: Установите открытую и доверительную коммуникацию. Выразите свои мысли и конструктивную обратную связь без агрессии или критики.
5. Стремитесь к лидерству: Покажите свои лидерские качества, предлагайте свою помощь в руководстве проектами или командами. Помогите руководителю добиваться успеха.
6. Понимайте его стиль управления: Каждый руководитель имеет свой стиль управления. Узнайте, какой подход предпочитает ваш руководитель, и старайтесь адаптироваться под него.
7. Учитывайте его время: Важно понимать занятость вашего руководителя и уважать его время. Стремитесь предоставлять ему четкую и полезную информацию, а также быть готовым к совещаниям и встречам.
8. Будьте результативными: Ваш руководитель ценит результаты. Уделяйте особое внимание выполнению задачи в срок и высокому качеству работы.
9. Не забывайте про эмпатию: Понимание настроения и личного состояния руководителя поможет не сделать ошибок, и ещё лучше понять и принять личность этого человека.
Помните, что все люди уникальны, и подход к ним может отличаться. Приложите усилия, чтобы понять своего руководителя и стремитесь к взаимоуважению и сотрудничеству.
