Тюменские работодатели готовы платить премии своим сотрудникам в 2024 году. О желании вознаграждать работников заявили 93% работодателей, сообщает исследовательский центр «Зарплаты.ру».
92% руководителей уверены, что финансовая мотивация – основной стимул для сотрудников, любопытно, что ранее тако мнения придерживались 61% работодателей.
54% руководителей готовы платить премии сотрудникам за выполнение KPI, за сверхурочную работу премировать согласны 47% руководителей, по случаю юбилеев, профессиональных праздников – 43%, за выслугу лет – 19%.
В 49% компаний стараются платить премии ежемесячно, в 28% - каждый квартал, в 5% - раз в полгода, а в 1% - раз в год.
Чаще всего премии получают специалисты – 44%, менеджеры по продажам – 23%, руководители отделов – 18%.
К слову, премирование сотрудников – один из инструментов в борьбе за соискателя. Во многих сферах сегодня существует кадровый голод, при выборе вакансии для соискателя наличие премий может оказаться решающим фактором. Отметим, что в сентябре текущего года количество вакансий на рынке труда увеличилось на 61% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Например, в Тюменской области больше всего не хватает рабочих рук. По данным hh.ru, больше всего не хватает дворников, также в дефиците пекари, кондитеры, повара.