Как правило, мы думаем, что профессиональное развитие – это непрерывный рост в должности. От джуниор-специалиста – к миддл, от миддл – к руководителю отдела, а от руководителя отдела – директору направления. Конечно, такой вариант возможен, но он не единственный. Вместе с РБК Pro разбираемся, какие виды карьерного роста бывают и в чем их преимущества.
Вертикальная карьера
Это как раз тот тип, который мы уже отметили, и он считается общепринятым. В понимании большинства людей “сделать карьеру” – это пройти от младшей должности к старшей. Как правило, такой рост происходит в одной области или даже в одной и той же компании, куда вы, к примеру, приходите стажером, а спустя время становитесь топ-менеджером. В таком случае значительно повышается не только уровень ответственности, но и зарплата.
Большая ошибка – считать вертикальный рост единственно правильным вариантом профессионального развития. Однако такой стереотип легко объяснить: серьезное повышение в должности почти всегда заметно со стороны.
Из преимуществ вертикального роста первую очередь стоит отметить возможности не только для профессионального, но и личностного развития. Постоянная коммуникация, нахождение в профессиональном сообществе, создание прочных деловых и личных связей – мечта экстраверта. Здесь также есть возможность удовлетворить свои амбиции, т.к. в вашем подчинении целая команда специалистов.
Стоит отметить, что вертикальный рост возможен в любой индустрии и практически любой компании. Но и у него есть недостатки: чем выше ваша должность, тем больше вы будете погружены в административные процессы, нежели профессиональные вопросы. Если для вас важно оставаться в профессии, то вертикальный рост может не подойти для карьерного пути.
Нельзя не упомянуть и об ответственности за команду и кадровые решения. Вам придется решать кого взять на работу, повысить или уволить. Нужно быть готовым к неприятным разговорам с сотрудниками и разрешению конфликтов. Ну и, конечно, намного сложнее в таких условиях соблюдать work-life balance.
Горизонтальная карьера
Здесь профессиональное развитие идет по другой траектории: расширяется ответственность, углубляются компетенции. То есть, вы настолько погружаетесь в нюансы и детали своей профессии, что становитесь лучшим специалистом, к которому все приходят за советом и консультацией. В некотором смысле – это естественный путь развития профессионала. Вы приходите как начинающий специалист, а со временем прокачиваете свои навыки, углубляетесь в определенную тему и становитесь узкопрофильным специалистом.
Горизонтальный тип карьеры – классный вариант для людей творческих (да и не только) профессий, где нет “потолка” и больше свободы действий. Если вы горите своим делом и не готовы отвлекаться на управление и администрирование, то это для вас.
На самом деле узкопрофильный специалист в любой области – очень ценный сотрудник. С ним консультируется руководство, к нему прислушиваются коллеги, зарплата и функционал тоже растут, но не так резко, как при вертикальном типе.
Главный минус горизонтального типа карьеры – пребывание в вечном подчинении. Даже если вам очень нравится ваша должность и работа, вам все равно может стать некомфортно, если позицию руководителя займет кто-то намного младше. К этому нужно быть готовым.
Есть еще третий тип карьерного роста – диагональный. Он находится как бы на стыке горизонтального и вертикального и подразумевает, что специалист, стремясь к росту, переходит в другую компанию на новую должность и более высокую зарплату.
Факторы карьерного роста
Глобально возможности роста зависят от того, насколько компания готова вкладываться в развитие своих сотрудников и насколько специалист настроен на работу и сложные задачи. От этих двух составляющих факторы карьерного роста можно делить на внешние и внутренние.
К внешним мы отнесем то, как компания проявляет заинтересованность в профессиональном росте членов команды. Например, наличие в компании системы грейдов, проведение тренингов, составление индивидуальных планов развития сотрудников, готовность компании к ротации.
Внутренние факторы – про личную готовность специалиста к карьерному росту. Важно адекватно оценивать собственные возможности, знания и навыки, быть проактивным и готовым к ответственности. И внутренние, и внешние факторы тесно связаны друг с другом: если работодатель не готов предоставлять возможности для развития, то одного желания сотрудника будет мало, и наоборот.
Что может помешать карьерному росту
Обратные стороны внешних и внутренних факторов – то, что становится преградой на пути к профессиональной цели. Например, дизайнер готовит баннеры для рекламных кампаний на основе интервью с заказчиками, которые проводит его коллега. Тот выезжает на встречи, общается с клиентами, а на основе встреч предлагает варианты дизайнов. Дизайнер хочет сам проводить такие интервью, но в компании не поощряется обучение новым навыкам, а пойти на разговор с руководителем дизайнеру страшно. Здесь сталкиваются внешние и внутренние факторы.
В развитии карьеры также может помешать несистемный подход к работе: частые смены рабочих мест, переход из одной сферы в другую. Так вы просто не оставите себе возможности для роста и будете “вечным студентом”, а следовательно – останетесь на начальных позициях и будете терять в зарплате.
Вообще правильного варианта карьерного роста нет. Есть тот, который подходит вам и соответствует выбранному вами профессиональному пути. Выбирая тип роста, основывайтесь на собственных целях, а также навыках и знаниях. И даже если вы со временем поймете, что хотите из старшего юриста превратиться в руководителя департамента – это лишь повод пересмотреть свою траекторию развития и выбрать вертикальный тип роста вместо горизонтального.