Чёрная зарплата — это незаконная практика, когда работодатель не оформляет трудовые отношения с работником в соответствии с законом, не платит налоги и не вносит взносы в социальные фонды. По данным Росстата, в 2022 году около 15 миллионов человек в России работали без официального трудоустройства. Это составляет почти 20% от общей численности занятых в экономике. Почему так много людей соглашаются на чёрную зарплату? Какие риски и убытки несут работники и государство из-за этого явления? Как можно бороться с чёрной зарплатой и защищать свои права? Об этом мы расскажем в этой статье.
Причины чёрной зарплаты
Существует несколько причин, по которым работодатели и работники прибегают к чёрной зарплате. Основные из них — это:
- Экономия на налогах и взносах. Работодатель, не оформляя трудовые отношения с работником, избегает уплаты налога на доходы физических лиц (НДФЛ), единого социального налога (ЕСН), страховых взносов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования. Таким образом, он снижает свои расходы на оплату труда и повышает свою прибыль. Работник, получая чёрную зарплату, также экономит на уплате НДФЛ, который составляет 13% от дохода. Однако он теряет право на социальные гарантии и льготы, которые предоставляются государством за счёт налогов и взносов.
- Нестабильность экономической ситуации. В условиях кризиса, роста безработицы и снижения доходов населения многие люди вынуждены соглашаться на любую работу, даже если она не оформлена по закону. Работодатели же используют сложное положение работников и предлагают им низкую заработную плату, не гарантируя при этом никаких прав и обязанностей. Также многие работодатели стараются избежать рисков, связанных с изменением спроса на товары и услуги, и не хотят брать на себя долгосрочные обязательства перед работниками.
- Недостаток контроля и наказания. Несмотря на то, что чёрная зарплата является административным или уголовным преступлением, многие работодатели и работники не боятся возможных санкций за нарушение закона. Это связано с тем, что контроль за соблюдением трудового законодательства в России недостаточно эффективен и часто сопряжён с коррупцией. По данным Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), в 2022 году было проведено около 300 тысяч проверок соблюдения трудового законодательства, в результате которых было выявлено более 2 миллионов нарушений и выписано штрафов на сумму более 6 миллиардов рублей. Однако эти цифры не отражают реального масштаба проблемы, так как многие случаи чёрной зарплаты остаются незамеченными или не доходят до суда.
Последствия чёрной зарплаты
Чёрная зарплата имеет негативные последствия как для работников, так и для государства. Основные из них — это:
1. Ущемление прав и интересов работников. Работая без официального трудоустройства, работник лишается таких прав, как:
- право на оплату труда не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;
- право на равную заработную плату за равную работу без всякой дискриминации;
- право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы;
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней;
- право на оплату времени простоя по вине работодателя или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- право на компенсацию за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- право на предоставление ежегодного бесплатного медицинского осмотра;
- право на возмещение вреда, причинённого здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- право на страховые выплаты по случаю временной нетрудоспособности, беременности и родов, пособия по безработице и пенсии по старости или инвалидности.
2. Уменьшение доходов государственного бюджета и социальных фондов. Работодатель, не платя налоги и взносы за своих работников, уклоняется от выполнения своих обязательств перед государством. Это приводит к сокращению поступлений в бюджет и социальные фонды, которые направляются на финансирование различных сфер жизни общества, таких как образование, здравоохранение, культура, наука, оборона и безопасность. По оценкам экспертов, из-за чёрной зарплаты государство теряет около 3–4% ВВП в год. Это означает, что каждый год бюджет и социальные фонды лишаются десятков миллиардов рублей, которые могли бы быть потрачены на повышение качества жизни граждан и решение социальных проблем.
3. Нарушение конкурентоспособности экономики. Работодатель, платя чёрную зарплату, получает несправедливое преимущество перед своими конкурентами, которые действуют в рамках закона и несут большие налоговые и социальные нагрузки. Это искажает рыночные отношения и снижает стимулы к инновациям, повышению производительности и качества труда. Также чёрная зарплата ухудшает статистическую базу для анализа и прогнозирования экономического развития страны, что затрудняет принятие эффективных управленческих решений.
Способы борьбы с чёрной зарплатой
Чтобы противодействовать чёрной зарплате, необходимо применять комплекс мер, которые включают:
- Усиление контроля и ответственности. Необходимо повысить эффективность и честность работы органов, которые осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, таких как Роструд, налоговая служба, прокуратура, суды и полиция. Также нужно ужесточить санкции за нарушение закона, вплоть до лишения лицензии, конфискации имущества и уголовного наказания. Кроме того, нужно стимулировать работников и общественность к активному участию в выявлении и предотвращении случаев чёрной зарплаты, например, через создание горячих линий, порталов жалоб и вознаграждений за информацию.
- Снижение налоговой и административной нагрузки. Необходимо упростить и оптимизировать систему налогообложения и социальных взносов, чтобы сделать её более справедливой, прозрачной и лёгкой для исполнения. Также нужно сократить излишнюю бюрократию и коррупцию при оформлении трудовых отношений, чтобы снизить издержки и риски для работодателей и работников. Кроме того, нужно повысить уровень финансовой грамотности населения, чтобы они осознавали свои права и обязанности по уплате налогов и взносов.
- Повышение престижа и защиты труда. Необходимо формировать у работников и работодателей культуру законности и социальной ответственности, чтобы они ценили свои права и интересы, а также уважали права и интересы других. Также нужно развивать институты социального партнёрства, такие как профсоюзы, ассоциации работодателей и трёхсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, чтобы они способствовали диалогу, согласованию и защите интересов сторон. Кроме того, нужно повышать качество образования и профессиональной подготовки работников, чтобы они могли конкурировать на рынке труда и требовать достойной оплаты за свой труд.
Заключение
Чёрная зарплата — это серьёзная проблема, которая подрывает права и интересы работников, уменьшает доходы государственного бюджета и социальных фондов, нарушает конкурентоспособность экономики и снижает качество жизни граждан. Чтобы бороться с этим явлением, необходимо применять комплекс мер, которые включают усиление контроля и ответственности, снижение налоговой и административной нагрузки, повышение престижа и защиты труда. Только так можно создать условия для справедливого, законного и достойного труда в России.