Ученический договор – соглашение, которое работодатель заключает с сотрудником. По данному договору работодатель обеспечивает сотруднику прохождение обучения для работы в его организации. Обычно обучение проходит как профессиональная переподготовка. Ученический договор для предпринимателей – огромный плюс, ведь он дает возможность самостоятельно подготавливать к работе тех работников, в ком нуждается предприятие на данный момент.
С кем можно заключать ученический договор?
Отправить на обучение можно тех сотрудников, чья профессия предполагает повышение квалификации. Также бывают случаи, когда переподготовка персонала вызвана производственной необходимостью, к примеру, переоборудование цеха.
Важно отметить то, что если работник сам хотел бы пройти обучение, то в таком случае работодатель может либо безвозмездно оплатить обучение, либо обсудить с сотрудником вариант обучения с последующим возвратом средств.
Ученический договор
Данный документ не имеет единого требования к оформлению, однако в Трудовом Кодексе РФ можно найти список пунктов для этого документа:
- лица, между которыми заключается соглашение (Ф.И.О. работодателя и сотрудника);
- какую квалификацию получает сотрудник (программа обучения, наименование квалификации согласно ЕТКС);
- обязательство обеспечения сотруднику возможности переподготовки;
- обязательство сотрудника пройти переподготовку, а затем продолжить деятельность в организации работодателя по полученной квалификации в течение установленного времени;
- время, выделенное на прохождение обучения;
- информация о выплатах.
В документе должна быть информацию по каждому этому пункту, в ином случае сотрудник может оспорить его через судебное разбирательство.
Заключение
Ученический договор – прекрасный вариант для предпринимателей, которые хотят готовить персонал специально для своей организации. Инвестиции весьма скоро окупаются, ведь договор гарантирует то, что работник продолжит деятельность на вашем предприятии! Желаем успехов!