Как взять выходной для диспансеризации?

В России диспансеризация является обязательной профилактической медицинской процедурой, которую должны проходить граждане определенного возраста с целью выявления и предотвращения возможных заболеваний. В рамках диспансеризации проводятся различные медицинские обследования и консультации.

Если ты работаешь по трудовому договору в организации, то тебе необходимо уведомить работодателя о предстоящей диспансеризации. Законодательство предусматривает право на получение выходного дня на время прохождения медицинского обследования, включая диспансеризацию.

Нужно:

🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку о прохождении диспансеризации в день/дни освобождения от работы.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется выходной без сохранения заработной платы для прохождения обязательного медицинского обследования. Для получения этого выходного дня тебе необходимо предоставить работодателю соответствующее подтверждающее медицинское заключение о предстоящей диспансеризации. Обычно, тебе выдают такой документ после предварительной записи на процедуру.

После предоставления работодателю подтверждающего документа, он обязан учесть твое желание прохождения диспансеризации и предоставить тебе выходной день без учета отработанного времени и без учета заработной платы. Обрати внимание, что это правило не распространяется на самостоятельное медицинское обследование без приписки от врачей.

Важно:

❗Работодатель обязан предоставить такой оплачиваемый выходной, независимо от графика работы:

📌 на один день раз в три года — всем сотрудникам до 40 лет;
📌 на один день ежегодно — с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
📌 на два дня ежегодно — предпенсионерам и пенсионерам.

Если работодатель отказывается предоставить выходной день или возникают проблемы с этим, то рекомендуется обратиться в профсоюз или к специалисту в сфере трудового права для консультации и защиты своих прав.

Важно отметить, что законодательство может быть изменено, поэтому рекомендуется проверить актуальную информацию о правилах отпуска и диспансеризации в Трудовом кодексе Российской Федерации или обратиться за консультацией к компетентным специалистам.