...но хочу - ассистентом.
Аналитики hh.ru подготовили обзор рынка труда молодых специалистов по итогам полугодия.
Примечательно, что динамика вакансий для молодых специалистов растет активнее, чем другие вакансии на рынке в целом. Так, за первое полугодие число вакансий для молодых специалистов и студентов выросло на 58% по стране, а для кандидатов с опытом только на 38%.
Наибольший спрос на молодых специалистов держится в Центральном ФО – 20%. В Новгородской области спрос на молодых работников держится на уровне 10%.
Чаще всего работодатели зовут молодых работников и студентов на позиции менеджеров по продажам, в общепит (повар, пекарь), в образование (учитель, репетитор), а также в техническую поддержку бизнеса.
А вот молодёжь, как правило, ищет работу в качестве клиентских менеджеров, программистов, дизайнеров, ассистентов руководителей.
В тройку профессий-лидеров, наиболее востребованных у местного бизнеса, входят менеджер по продажам – её предлагают в 7% вакансий для студентов и молодых специалистов, повар, а также учитель. А вот подработку молодым работникам без опыта проще всего найти в качестве продавца, кассира, курьера и оператора колл-центра.
Молодые соискатели, в свою очередь, обращают чаще всего внимание и ищут работу в качестве клиентских менеджеров, программистов и разработчиков, дизайнеров. В качестве подработке предпочитают работать продавцами-консультантами, администраторами, официантами.
За последние годы предлагаемая зарплата для молодых специалистов росла почти незначительно. По сравнению с первым полугодием 2021 года доход в вакансиях для молодых кандидатов вырос на 10 000 рублей с 33 000 рублей в среднем до 43 000. Но при этом по итогам шести месяцев 2023 года динамика зарплат в подобных вакансиях почти не наблюдалась.
Интересно, что самая большая разница в доходах молодых специалистов из регионов по сравнению с их коллегами из Москвы наблюдается в Челябинской области (разрыв 34%). Меньше всего дисбаланс студенческих зарплат зафиксирован в Новгородской области (чуть более 29%).
«Портал 53» считает необходимым добавить, что интерес к переезду в столицу, тем не менее, у молодых провинциалов хотя и упал по сравнению с 90-ми годами и началом «нулевых», но никуда не исчез. Есть, стало быть, и другие «магниты», кроме зарплаты...