Расскажите, как вы начали работать в Росбанке.
— Меня перевели сюда из ОНЭКСИМ Банка во время кризиса в 1998 году, как и остальных сотрудников. Это было время, когда требовалось решать проблемы быстро: устранить последствия дефолта, сохранить банк, клиентов и их активы.
Какая ценность в Росбанке осталась неизменной с тех пор и до наших дней?
— Умение сохранять сильную команду, которая меняется, но становится только сильнее. Устойчивость и адаптивность к стрессовым, кризисным ситуациям. Стремление достигать качественных результатов, вовлеченность.
Каким был Росбанк тогда и сейчас?
— В 90-е это был частный банк, который принадлежал двум крупным бизнесменам. Мы прошли долгий путь и успели побывать частью большой международной компании. Сейчас банк вернулся к одному из бывших акционеров, и он совершенно другой. Но есть одно очень яркое отличие – это короткая связь между специалистом и топ-менеджерами, а также минимум иерархии.
Ваши планы на профессию тогда и сейчас.
— Изначально я работал с корпоративными клиентами. Мне было очень интересно взаимодействовать с руководителями и владельцами самых разных компаний. Потом захотелось стать настоящим банкиром, а вместе с банком - одним из лидеров рынка. Сейчас с командой топ-менеджмента мы планируем сделать лучший Private Banking и самый развивающейся банк в стране и вывести управляющую компанию в лидеры в сфере управления активами.
Ваши советы тем, кто только пришел в Росбанк.
— Расширяйте свой круг общения и знания во всех областях. Сохраняйте любопытство и участвуйте в различных проектах. Ставьте под сомнение слова «Так принято в банке» и верьте в себя.
Каков ваш девиз по жизни?
— «Только лучшее, на остальное жизни не хватит».
Почему вы до сих пор работаете в Росбанке?
— Я считаю, что, даже оставаясь внутри одной компании, есть возможность менять сферы деятельности и избегать выгорания, сохранять свой интерес. За 25 лет в банке я успел поработать в разных сферах – от корпоративного бизнеса до административного департамента. Банковская сфера – это очень конкурентная среда, здесь идёт быстрая трансформация, а постоянные и быстрые изменения добавляют яркости моим трудовым будням.
Без чего Росбанк не Росбанк?
— Без корпоративной культуры, которая сложилась из симбиоза российской практики и привнесённой от международной компании.
Ваши пожелания Росбанку?
— Сохранить тот огромный опыт, знания, умения и навыки. Стать работодателем №1 в индустрии и банком первого выбора для новых сотрудников и клиентов во всех бизнесах.
#rosbank