Тема это безусловно нервная и чувствительная для многих, вызывающая многочисленные бурления мозгов и острые дискуссии и тем не менее не могу не высказаться.
Ну, прежде всего надо отметить одну простую вещь: опыт любого человека в этой сфере весьма ограничен его непосредственным жизненным опытом. По-другому не бывает. И вот что хочется сказать. Вся проблема заключается, пожалуй, в том, что все мы вышли из социализма (плоха эта система или хороша — совсем другой вопрос) и как следствие достаточно странно относимся к деньгам.
Если что то до социализма была совсем не рыночная и не свободная царская Россия с её 80% фактически бесправного крестьянства. Это так для понимания общей ситуации. Автор ни в коем случае не собирается петь дифирамбы так называемой «рыночной экономике», но необходимо отметить тот простой факт, что большую часть истории в России труд определялся так скажем «внеэкономическими факторами».
Что греха таить, сначала знаменитое «крепостное право», потом… крестьянам дали землю и согнали их в колхозы, где они уже за трудодни… И так всю жизнь, всю жизнь.
Проблема как раз в этом у нас всё очень долго существовало «мимо экономики». Работать надо! Многим, кто не отсюда эта фраза будет не до конца понятна. Что значит, работать надо?! Понятно, что надо!
Подтекст заключается как раз в том, что работать — оно как бы надо… а вот оплата за эту самую «необходимую работу» — она как бы не предусматривается…
Вспоминается классическая фраза моего первого работодателя: можно конечно гоняться за деньгами…
Это когда выяснилось, что порученная работа оплачивается «весьма скромно». То есть деньги конечно на предприятии есть, и работу делать надо вот только… И тут дело не в социальной справедливости. Просто есть рыночная экономика, есть заказ, есть промышленное предприятие, есть работа, которую надо выполнить… но нет желания её оплачивать.
Я же говорю, это своего рода «тяжёлое наследие социализма», когда некие «большие деньги» были «роскошью и развратом» и рядовому работнику (как правило) не предлагались. Просто потому что: а зачем?
Проблема как раз в том, что большинство наших предпринимателей в конечном счёте тоже вышли из того самого социализма и любые деньги как бы рассматривают прежде всего не как «промышленный ресурс», а в рамках «а что я на эти бабки могу купить для себя лично»?
Понимаете, главная проблема наркобарона — не подсесть на свой собственный товар. Для него это должен быть просто-напросто абстрактный «товар», но не для себя лично.
То есть «умение абстрагироваться от миллиардов». Как при СССР были миллиарды и миллиарды государственных денег, идущих на государственные цели (заводы, дороги и базы отдыха) и никому не интересных. Просто некий ресурс.
Вот и я про то же. Дело не в некоей доброте или социальной справедливости, или отсутствия оных. Но, как правило, в глубине души российского предпринимателя живёт логика «простого советского человека»: это мои деньги (заработанные моим талантом) а я их должен отдать этому раздолбаю. Да никогда! Он в результате как бы не предприниматель, а простой советский человек, который невероятно много заработал, но по старой советско-российской памяти ни с кем делится не хочет (нищий — это прежде всего состояние души).
То есть работает не «бизнесовая», а чисто личностная логика. Бизнесмену, грубо говоря не интересен сам по себе размер зарплаты его работника. Это всего лишь одна из статей расходов. Как аренда, электричество, бензин, налоги и прочее. Естественно он не занимается благотворительностью (очень грубое заблуждение рассчитывать на это). Если можно купить ресурсы дешевле — он именно так и поступит.
Но если особых вариантов нет — он купит «по рынку» и заморачиваться не будет. Кстати да, серьёзная разница между нами и ими — стандартное количество персонала, привлекаемое к решению тех или иных задач.
Традиционно у нас было больше. Ну потом начались оптимизации. Но тут тоже не всё так просто, когда структуру, заточенную на наличие толпы народа, пытаются «ужать и урезать» не меняя саму структуру и принципы её работы. А зарплаты были (по понятным причинам ниже). Так вот их как раз поднимать не спешат.
И тут наши попытки «экономить на зарплатах» — это смех и слёзы. Реально. Вообще-то в СССР исторически зарплаты были невысокими, что компенсировалось мощными социальными фондами и регулируемыми ценами… После 1991-го ситуация кардинально развернулась в плане социальной политики государства, но не в плане зарплат. Их у нас продолжили платить так, как будто социальная поддержка продолжает работать.
СССР ушёл, но его наследие осталось. В плане тех самых «скромных зарплат». Позицию предпринимателей можно выразить так: а было бы здорово нанимать людей за такие вот копейки! Собственно, да, многих хватает только на это: первым делом урезать зарплаты до предела. Какая ж экономия!
Скажу честно, вот такая «экономия на спичках» вызывает определённое беспокойство по поводу «всего происходящего». Если годами идёт ожесточённейшая драка вокруг того, должны ли люди работать за три копейки или за четыре, то что-то тут не так во всей структуре бизнес-проекта. Понятно, что если не платить ни за что, то бизнес может быть очень выгодным, только это уже не совсем бизнес.
Нет, как раз владелец бизнеса вполне может работать за идею (какое-то время). Но на наёмных работников это не распространяется никак. И потом всё расцветёт и денег будет много? Так то оно так, вот только это ваше будущее и ваши деньги.
Ещё, ещё и ещё раз: зарплата — это в общем случае не вообще любая сумма денег, отличная от нуля. Думать так — очень опасное заблуждение.
Как-то исторически в России сложились непонятные суммы в качестве зарплаты, а потом на эти суммы пытаются найти желающих за них поработать. В основном безуспешно. То есть люди приходят, какое-то время трудятся, потом с болью в сердце покидают столь щедрого работодателя. А он находится в постоянном поиске…
Средняя по рынку, говорите? Ну-ну. Если все предлагают зарплату в 25-30 тысяч и никого не могут найти, то да, можно ссылаться на это как на «среднюю зарплату по рынку». И кричать о том, что нет никого. Никого нет. Просто катастрофа. Нужны работники, а нет никого. Совсем нет.
Но зарплату никто поднимать не собирается. Вот стоимость аренды — это рынок. Размер зарплаты — совсем нет. Надо просто найти работников за самый минимум. А для этого их надо искать, бесконечно искать.
Долгие годы искать. Раз за разом… Вообще первый месяц человек производительно не работает. Он учится. Второй тоже. И где-то через полгода он входит в колею и начинает давать результат, а потом не видя денег увольняется. И снова работодатель с надеждой смотрит на рынок труда…
Ему надо людей… но не таких как эти, а чтобы «умели и хотели работать». А те которые (оголодавшие и скучные) работают здесь и сейчас — «это не то». Идёт непрерывный поиск каких-то волшебных кадров. Много лет идёт. Но всё напрасно. Не находятся. Вернее находятся, но не те… не те.
И так раз за разом.
И… товарищи работодатели включает дурака: дескать он готов платить, готов платить реальные деньги, что деньги вообще не вопрос. Были бы толковые люди, а за ним уж не заржавеет… Он уж заплатит. Но не находятся.
Вообще конечно само по себе закрытие вопроса зарплат (что логично) ни разу не делает чуда. Проблемы остаются. Основные проблемы никуда не деваются. Но офис организации перестаёт напоминать зал ожидания поездов дальнего следования. За деньги с человека что-то можно и спросить.
Уже как-то всё веселее становится. Гораздо веселее. Но… так у нас не принято.
От слова совсем.
Кстати да, эмиграция толковых специалистов из России объясняется во многом именно этим. Людей просто вымораживает ситуация, когда заработать хорошие деньги в России не получается никак. И именно эти люди уже не вернуться. Без нормальных зарплат эта проблема вообще никак не решается. И государство тут как раз вообще не при чём. По большей части.
90 процентов населения эта проблема никак не касается. Но классные специалисты гораздо более востребованы чем средний обыватель, мечтающий уехать на ПМЖ. Так вот уезжают они не столько по политическим причинам, сколько по причинам постсоветской уравниловки. А ты попробуй — заплати одному, за ним другие подтянутся и придётся платить всем! Опасно это…
По факту «беззарплатная экономика» в конечном счёте зашла в тупик. Нет, изобретение, безусловно, гениальное! Почти как та самая «некормленая лошадь на которой много работали». Желающих работать «за копейки и веру в светлое завтра» уже не осталось от слова совсем. А предложение на рынке сложилось именно под этот вариант.
Вообще в «беззарплатной экономике» автору видится сразу две очевидные проблемы: работник и не работает эффективно, и не потребляет с достаточной эффективностью. Он валяет дурака и живёт в нищете и с определённого момента ему вообще на всё «пофигу».
— Всё это пофигу, пофигу, сегодня…
И любые системы мотивации тут малополезны… Они не работают для «средне-бедных».