Зачем собственнику бизнеса нужен детектор лжи?
Вы часто видели, как люди проходят проверку на полиграфе - в кино, популярных тв-шоу, сериалах. Мы проходим полиграф (научное название детектора лжи) в реальной жизни.
Это не такое и редкое явление - много кто прошел полиграф. Например, с проверкой на детекторе лжи сталкиваются многие претенденты на руководящие должности в крупных компания[.
Мы сделали подборку, ответив на вопрос: почему для собственника бизнеса проверка на полиграфе его сотрудников может быть полезна?
Определение у сотрудника наличия склонности к правонарушениям.
Руководитель и HR (специалист по персоналу) в ходе проверки сотрудников на полиграфе могут получить данные: кто имеет склонность к правонарушениям? Почему это важно. Зная, что сотрудник имеет склонность к краже, не стоит доверять ему материально ответственную должность.
Эти данные вовсе не означают, что человек - преступник. Но при удобном случае такой сотрудник с большей вероятностью сделает не верный шаг.
Независимая оценка качеств сотрудника (стрессоустойчивость, готовность быть честным и пр.)
Проверка на полиграфе - стрессовый фактор. В Интернете множество советов на тему "как пройти полиграф" или "как обмануть полиграф". Скажем честно - лучше не читайте. Опытный полиграфолог тоже знает все эти "приёмы". Мы иногда шутим, что, наверное, сами полиграфологи и придумали все эти вредные советы.
Человек задержал дыхание и начал считать цифры в уме - эксперт это всё увидит в первые же несколько минут исследования. А если человек так делает, то ему есть что скрывать?
В общем, чем спокойнее сотрудник относится, тем более стрессоустойчивым он является. И можно ожидать честный подход к работе.
Почему эти данные важны для руководителя? Такому сотруднику можно доверять сложные задачи - он не провалит сроки, не поддастся панике, если что-то пойдёт не так. Это будет добросовестная ровная работа, нацеленная на достижение поставленной задачи.
Выявление сотрудников, саботирующих работу.
В коллективе часто встречаются сотрудники, которые при удобном случае отвечают: "Это не является моей обязанностью". Руководитель поставил задачу, важную цель. Например, дизайнер должен сделать новый баннер для выставочного стенда. Выставка новая, важная, необходимо ярко заявить о себе.
Для успешного выполнения задачи сотруднику, например, нужно провести беседу с менеджером по продажам, чтобы получить информацию. А потом нужно проанализировать эти данные и совместить их с маркетинговыми исследованиями. Но сотрудник не будет всего этого делать - просто потому, что он уверен, это не его обязанности. Ему должны всю информацию принести готовую. В итоге дизайнер 80% своего времени тратит на перекуры, распитие чая с коллегами. А ещё есть ютуб. Дизайнер не работает сам, провоцирует на плохую работу других сотрудников. Ведь готового решения ему не принесли.
А во время перекуров так удобно обсуждать ту Наташку, у которой всё получается - выслуживается, не иначе. А ещё этот директор - вечно что-то требует, а сам при этом условий для нормальной работы не создаёт.
Другие сотрудники, вовлечённые дизайнером в перекуры и поедание печенек, работают по ночам. Сроки горят, задачи выполняются не качественно. Не доволен никто.
А причина одна - просто дизайнер, саботирующий работу. Важно найти причину, почему коллектив не может работать слаженно. Почему не выполнятся задачи, в чём недовольство сотрудников.
Поиск сотрудников, присваивающих имущество компании.
У всех в офисе есть красивые ручки, блокнотики, печеньки и чай. Наверное, можно даже гордиться, если сотрудники утаскивают ручки со стола - значит, красивый дизайн разработали. А ещё это не плохая реклама - подпишется человек такой ручкой в банке или поликлинике, и все вокруг тоже такую ручку захотят. Спросят, где взял. Это лишняя "точка контакта" с потенциальными клиентами.
Но что делать, если системный администратор может утащить дорогой жёсткий диск? Или из офиса регулярно пропадают мешки с кофе? Это явно более серьезные вещи, чем взять ручку со стола.
С помощью полиграфа можно найти, кто из сотрудников считает нормальным - забрать имущество компании себе. В начале проверки мы всегда советуемся с руководителем компании - что считается допустимым, а что нет? Тут многое зависит от вопросов, которые задает полиграфолог сотруднику.
Почему это важно для руководства? Потому что, выявив сотрудника, который забирает себе имущество, можно существенно снизить затраты компании. Может, не надо было покупать новый сервер, а ноутбук было можно починить, вместо покупки нового. Или, например, перестать покупать кофе вагонами для работы офиса. Хватает двух пачек на месяц.
Найди того, кто забирает себе имущество компании - и можно существенно сэкономить на расходах.
Выявление “корпоративных шпионов”.
Если ваш сотрудник, занимающий руководящую должность, решил открыть свой бизнес - это нормально. Вам есть чем гордиться. Вы воспитали и вырастили достойного специалиста.
Но вот если этот же сотрудник забрал с собой всю вашу базу клиентов - тут нечем гордиться. Эту проблему можно было предотвратить.
Или же менеджер, который отдал базу ваших же клиентов вашим конкурентам. А может, это обиженная секретарь, продавшая базу личных данных сотрудников компании своему молодому человеку-хедхантеру?
Примеров утечки важных данных - бесконечное множество. Почему важно найти корпоративного шпиона?
С помощью полиграфа можно найти сотрудника, который либо уже совершил "слив" данных, либо только планирует это сделать. В первом случае Вы сможете свести к минимуму репутационные риски, работая с последствиями произошедшего. Во втором случае вы вовсе избавитесь от сотрудника, который мог бы нанести серьёзный урон компании.
Предотвращение риска коррупционных составляющих в компании.
Прораб, нанимающий бригаду за "откат". Бухгалтер, обещающий взятку налоговому инспектору. Коммерческий директор, заключающий многомиллионный контракт с компанией своей супруги.
Примеров коррупционных составляющих может быть множество. Причем на разных уровнях в компании. Но всё же чаще всего они допускаются сотрудниками, имеющими определённые властные полномочия.
Почему так важно выявлять коррупционные составляющие в компании? Поточу что собственник компании может даже не знать о том, что происходит. Но отвечать за действия своих сотрудников будет именно он. И его спросят - почему рухнула стена дома. Или компания партнёра (она же супруга коммерческого директора) внезапно обанкротилась, а обязательства перед клиентами необходимо выполнять. Выявление любых коррупционных схем - это, в первую очередь, безопасность.
Мы работаем с полиграфом. Перед нами прошли сотни разных историй, как мы смогли помочь. Казалось бы - проверка на полиграфе при приёме на работу, простейшая вещь. Но грамотно проведённая проверка позволит не совершить огромную ошибку.
Сделали подборку статей, которые могут пригодиться при изучении возможностей полиграфа. Будем рады обратной связи!
