Получите пошаговый план поиска и отбора лучших кандидатов, и уже через 7 дней у вас будет сильная команда.
Даже если вы никогда никого не нанимали, вы сможете создать сильную команду в свой новый салон красоты, которая будет обеспечивать высокий уровень обслуживания и поможет развивать бизнес.
"У меня новый салон. Кто ко мне пойдёт работать!?
Все хорошие мастера работают в своих салонах".
Привет! Меня зовут Анна. 4 года назад я тоже открывала свою студию красоты с нуля без опыта в бьюти и меня мучали эти же вопросы.
Тогда я работала в найме и мечтала о своём бизнесе. У меня не было опыта в бьюти, я никогда не была мастером или косметологом. И у меня были страхи, что в нашу студию никто не пойдет работать, я никого не найду, ведь мы только открываемся, у нас еще нет клиентов, и даже ремонт ещё не закончен.
Я понимала, что мастера хотят сразу денег, а мне нечем будет им платить, потому что нет клиентов.
Было очень волнительно проводить собеседования и выбирать, были страхи ошибиться и взять не того человека. Страхи, что возьму более опытного мастера, и что он уведёт потом мою клиентскую базу. Что ничего не понимаю в бьюти, и не могу адекватно оценить уровень кандидата.
А еще были страхи, что я не смогу сдержать своих обещаний, не смогу реализовать свои планы по развитию студии, обману кандидатов, не оправдаю их ожиданий.
Я не понимала, что обещать им на старте, как мотивировать и чем, чтобы они со мной остались.
Я боялась, что в итоге студия, в которую я вложу время, силы и деньги, прогорит, и все закончится долгами.
Но ремонт заканчивался, а мастеров нужно было искать. Обратного пути не было. И я решила разместить вакансию на авито и hh.
Я сделала описание вакансии, разместила ее и пошли отклики. Честно, в глубине души я мечтала, чтобы их не было. Потому что я не знала, как проводить собеседования. И это опять для меня было большим стрессом. Но и этому пришлось научиться. Сначала это было коряво, неуверенно. В общем, так себе.
В итоге:
за 45 дней с партнером я запустила студию в помещении, где до этого даже электричества, воды и стен не было. В первый месяц работы, несезонный январь, мы сделали 324 тыс.руб вместе с новой командой. Вместе с 0 мы выросли до почти 10 млн выручки в год.
И я бы этого не сделала, если бы не умела собирать сильную команду. А сильная команда - это 90% успеха салона красоты.
- Талантливые и опытные специалисты будут делать хорошо услуги, а значит, клиенты будут довольны.
- Клиенты доверяют мастеру, который хорошо делает услугу и дает грамотную консультацию. И придёт к вам снова.
- Ваши мастера - это ваша репутация. Довольные клиенты будут рекомендовать салон своим друзьям и знакомым, что поможет привлечь новых клиентов.
- Талантливые мастера и косметологи помогут развивать ваш бизнес. Их идеи могут помочь добавить новые услуги или улучшить процессы в студии, что привлечет больше клиентов.
За все 4 года я методом проб и ошибок поняла, что работает, а что нет, и создала систему, которая позволяет найти хорошего мастера в салон красоты за 7 дней.
Что самое интересное, ко мне стали обращаться другие студии за помощью с поиском мастеров и администраторов.
Так я запустила свое наставничество для бьюти предпринимателей и тех, кто хочет им стать.
Тогда я еще проходила обучение у Аяза Шабутдинова, на разборе он сказал (смотри видео), что у нас с партнёром очень крутые результаты и надо делать наставничество.
Я помогаю тем, кто хочет набрать сильную команду в свой салон красоты.
Как вам создать сильную команду в вашем салоне красоты?
Если вы так же, как я 4 года назад, хотите найти сильных мастеров в ваш салон красоты, то записывайтесь ко мне на консультацию, на которой я расскажу, как и где искать мастеров/косметологов, как отбирать лучших и как делать так, чтобы они хотели работать с вами долго и не уходили.
Я покажу свою систему, как набрать лучших сотрудников на рынке всего за 7 дней.
Формат консультации - 60 минутный zoom созвон.
Я вам помогу, чтобы вы без стресса и ошибок нанять команду в вашу студию красоты.
Вот с чем вы уйдете после нашей встречи:
- Готовый текст вакансии, на которую будет много откликов
- Сценарий проведения первого собеседования с готовыми вопросами
- Анкета оценки уровня кандидата и его ценностей в жизни чтобы еще до собеседования понять, подходит вам мастер или нет
Вы можете самостоятельно пройти путь проб и ошибок, тестировать свои способы найма и отбора сотрудников. А можете всего за 490 рублей (вместо 10 000 руб.) получить крутых мастеров уже через неделю с помощью инструментов, которые получите на моей консультации.
Почему такая скидка?
Я ищу тех, кому нужна моя помощь в открытии салона, чтобы вы познакомились со мной и увидели, что моя работа эффективна. Но, я понимаю, что меня вы видите впервые, и доверия мало. И чтобы сомнений не было, цена такая низкая. В любом случае вы получите результат после консультации. И важно, я даю гарантию возврата!
Гарантия возврата: если по любой из причин вам не понравится консультация, то я без проблем верну деньги.
Найти талантливых и опытных специалистов для салона красоты - это одни из ключевых факторов для успешного старта и процветания бизнеса .
Как записаться на консультацию?
- Напишите “Консультация по найму”
- Я задам вам несколько вопросов и если вы будете готовы, вышлю ссылку на оплату и мы подберем время для консультации.
И уже через 7 дней у вас будет сильная команда, которая поможет заработать уже в первый месяц вашу прибыль.