Темы данной статьи: экономика, регулирующие меры, социальный спрос, психология, социально-общественные отношения, нестандартное мнение, социальная справедливость.
В России сейчас наблюдаются две крупные социальные проблемы: экономический спад и негативное отношение большого числа людей к своей работе вплоть до крайне негативного. Эти проблемы крайне опасны и требуют явного вмешательства, так как они могут привести страну к глубокой экономической стагнации. В своё время Советский Союз был второй экономикой мира и передовым развитым государством, сравнимым с Японией, благодаря ориантации на труде и почёте труда, но на данный момент Россия высокими темпами теряет заводы и экономический потенциал, а также мотивацию населения к работе. Это значительно недооценённая проблема. Но, откуда растут корни в поведении людей: вместо любви и уважения в рабочей среде доминируют противоположные чувства: неприятию к работе, чувству напрасной траты времени, чувства себя более низким по статусу человеком, а не уважаемым работником, а также рабочее выгорание. А корни этой ситуации растут в так называемом «эффекте домино», когда одна ситуация, подобно домино, оказывает негативное влияние на все остальные. Так что принцип «я не имею никакого отношения к чужим проблемам» оказывается неожиданно опасным для экономики. Простыми словами, можно сказать, люди не замотивированны на работу, так как в обществе преобладает мнение о людях на работе (это может касаться вообще любой работы и профессии) как к менее уважаемым и более низким по социальному статусу людям, чем они сами. Почему? Действует «эффект домино» от регулирующих эффектов сервиса в сфере общественного питания. Его мало кто замечает, но по аналогии вынуждено испытывать дискомфорт всё работающее общество. Стоит также добавить, что государство и безнес вынуждены учитывать также тот факт, что мужчины и молодое поколение избегают предприятий сферы услуг, работающих согласно государственным стандартам (перенятыми из европейских стандартов).
В систему проверок исполнения санитарных норм вписаны социально-культурные нормы, касающиеся формы работников, которые в молодёжной и мужской среде уже явно считаются социально неприемлемыми по отношению к человеческому достоинства. Это требование к работникам общественного питания носить фартук и неяркую одежду. В чём смыл и кто является инициатором данных требований? Инициатором продавливания этой нормы являются неработающие люди, которые жаждут социального возвышения за счёт людей, находящихся на рабочем месте. При этом остальные категории населения, которые вынуждены работать (а большинство с 10 утра до 6 вечера или 18 часов) не являются экономически приоритетной группой сферы услуг и их мнения никто не спрашивает.
Тепепь речь пойдет о следующем вопросе: почему данные неприятные обществу нормы соблюдаются и контролируются? Здесь дело в органах котороля: бизнес обязан проходить санитарные проверки, в которых акцент с базовых очевидных вещей (моют ли руки клиенты, насколько чисто на кухне) смещается до наличия фартуков на сотрудниках предприятия. Потому что так проще, а также потому что существует социальный заказ на возвышение над работающими людьми у неработающих людей, ходящих в заведения общественного питания с 10 до 18 часов. Теперь последнее, о чём я хочу сказать, это то, как требования к форме сотрудников связаны с санитарно-гигиеническими нормами. Ответ: никак. Данные меры являются социально культурными, так как одежда не контактирует с едой в процессе приготовления. Собственно, позитивное влияние на гигиену сотрудников имеет мытьё рук, посуды, наличие перчаток и головных уборов, но не фартук и тип футоблки. Они были выписаны из социокультурных нормативных документов и искуственно добавлены к санитарным.
Собственно, данный текст существует для возможности людей оказать обратную связь в случае несогласия с данными требованиями и их глубинном влиянии на отношению к труду. На данный момент существует множество комитетов и организаций, охраняющих труд: комиссии по охране труда, профсоюзы работников различных отраслей, госструктуры, трулодовые комитеты. Все они существуют для обратной связи как клиентов, так и работников, охраны труда и поиска экономически оптимального варианта решения различных проблем. Бездействие, как многие считают, неприемлемо, и автор этого текста входит в их число. Существует крайне высокая необходимость в написании писем в трудоохранительные и государственные организации, молодёжные организации и в структуры власти. Они существуют для этих целей. Это обязанность каждого работающего человека, желающего уважения своего труда.
Собственно, вот варианты решения проблемы:
1. Санитарно-гигиенические проверки бизнеса проверяют санитарно-гигиенические нормы (чистота, гигиена: мытьё рук, можно в крайнем случае сделать обязательными чисто гигиенические требования: мытьё рук (клиентами в первую очередь), головные уборы (упавший волос почти не имеет гигиенической опасности, однако это требование более вменяемо), перчатки (хотя бы есть смысл), и полностью отменить все прочие требования к форме сотрудников. Это, извините, необходимость в таком случае.
2. Вариант с двумя или тремя проверяющими органами: комитеты по защите прав работников, потребителей и гигиенических норм (успех я не гарантирую, однако и недостатков не вижу).
3. Экономический вариант: создание пропусков по типу QR кодов, применявшихся в ковидное время, но в данном случае являющихся справками с мест работы. При входе в торговый центр, точку общественного питания, возможно, общественный транспорт, возможно, на улицу (при особо тяжёлом экономическом положении) надо будет иметь рабочую справку со следующими данными: обязательное проверяемое свидетельство наличия учёбы или работы, указание деятельности (профессии), в противном случае справка о состоянии на бирже труда, инвалидности, вынужденном уходе за детьми, спортивной, волонтёрской, туристичечкой и прочей полезной для общества деятельности. Организовать проверку на входе по принципу пропуска в университет, в противном случае штрафовать за отсутсвие справки. Не можешь принести пользу обществу путём работы на страну-принеси её таким незамысловатым образом. Процесс уже был налажен на проверке QR кодов, надёжен.
4. Ну и комбинирование, то есть всё вышеперечисленное сразу. Одно другое не исключает.
5. Вариант с закрытием предприятий сферы услуг с 10 до 18 на рассматриваем, так как у множества людей гибкий рабочий график.
6. Для работников сферы услуг возможна адаптации формы бортпроводников либо проводников поезда, из-за подчёркнуто высокого социального статуса (для поддержания рабочей мотивации в данном случае).
А теперь можно добавить о примерах «эффекта домино» на другие профессии. Я уже не настолько тщательно изучал этот вопрос, но примеров могу найти множество, но могу сказать одно: ваши права, работающие люди, не защитит никто посторонний, а вам просто не дадут, потому что это не выгодно. Очевидные последствия: деградация индустрии моды и красоты, замена формы полиции с эстетичной на неэсетичную, отсутсвие социальной защиты рабочих на заводах, оскорбления в адрес представителей властных структур, невозможность единения общества, приглашение иммигрантов для выполениния непристижной работы, как и её деление на «престижную и не престижную», исключение после приглашения иммигрантов из общественной жизни с появлением определённых конфликтов, негативный эффект на отношения между полами (свидания в молодёжеой среде уже табу), можно перечислять долго. Спасибо за внимание. Писал студент-геолог 21 года, не работавший, который не имеет «прямого» отношения к проблеме. Который понимает, что когда начнётся этап работы, эффект домино дойдёт ещё и до добычи полезных ископаемых и работать он уже не сможет. Пока в моей отрасле всё терпимо. И никто ничего не скажет.
