В Тюменской области увеличился спрос на сотрудников для мобилизационного учета. С начала 2023 года в регионе появилось 12 вакансий для специалистов по воинскому учету. На данный момент их уже закрыли, актуальные вакансии отсутствуют. Параллельно с этим наниматели стали перекладывать данные обязанности на «кадровиков». Так, с августа в регионе было открыто 46 вакансий для специалистов по кадровому обороту и HR-менеджеров, в требованиях к которым указывали «ведение воинского учета», сообщает 72.RU. Как отметили юристы, это обусловлено новыми поправками к законам. Работодатели опасаются привлечения к ответственности за несвоевременную постановку персонала на воинский учет.
В Тюменской области увеличился спрос на сотрудников для мобилизационного учета.
С начала 2023 года в регионе появилось 12 вакансий для специалистов по воинскому учету. На данный момент их уже закрыли, актуальные вакансии отсутствуют.
Параллельно с этим наниматели стали перекладывать данные обязанности на «кадровиков». Так, с августа в регионе было открыто 46 вакансий для специалистов по кадровому обороту и HR-менеджеров, в требованиях к которым указывали «ведение воинского учета», сообщает 72.RU.
Как отметили юристы, это обусловлено новыми поправками к законам. Работодатели опасаются привлечения к ответственности за несвоевременную постановку персонала на воинский учет.
