На работе надо работать. Казалось бы, это всем известный постулат. Но без выяснения личных отношений порой не обходится. В порыве эмоционального возбуждения доходит не только до оскорблений, но и, того хуже, – рукоприкладства, причём не только между представителями сильного пола. Об этом сегодняшний пост.
Неизвестно, послужили ли причиной конфликта рабочие моменты, но отношения коллеги взялись выяснять по месту трудоустройства. В итоге для одной из работниц бани в Прокопьевске это закончилось расстройством здоровья продолжительностью более трёх недель.
Комиссия, назначенная работодателем, пришла к выводу, что данный несчастный случай не является производственной травмой, так как увечье получено не при исполнении трудовых обязанностей, а в ходе драки.
Пострадавшая с выводами комиссии не согласилась и обратилась в государственную инспекцию труда. Ведомство работницу поддержало.
Работодатель стоял на своём. И изначально суд встал на его сторону, сделав вывод, что причинами несчастного случая являются нарушение сотрудницами трудового распорядка и дисциплины труда, выразившиеся в несоблюдении этических норм поведения.
Областной суд признал такой вывод ошибочным. Он посчитал, что несчастный случай является именно производственным, так как произошёл на территории организации, где находилось рабочее место потерпевшей, травма причинена в рабочее время. При этом работодатель не исполнил обязанность по обеспечению безопасных условий труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.
Такой подход суда сулит работнику выплаты в счёт возмещения вреда здоровью, а также даёт возможность обратиться за компенсацией морального вреда.
Поэтому работодатель, скорее всего, будет обжаловать принятое решение. Но, согласитесь, выводы суда наводят на определённые мысли. Наверное, и перекусы будут теперь под запретом. Вдруг, работник поперхнётся или, того хуже, подавится, а работодатель не принял меры, чтобы это предотвратить. Делитесь мнением в комментариях.