С 1 сентября 2023 года вступил в силу приказ Минтруда от 29.10.2021 № 766н, утвердивший новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Данные правила распространяются на работодателей и работников, которым положена выдача СИЗ.
В предыдущем приказе Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 г. № 290н обязанности работников по СИЗам заключались в одной фразе: «Работник обязан правильно применять СИЗ, выданные ему в установленном порядке». В новых правилах у работников увеличилось количество обязанностей по применению СИЗ.
Работники обязаны
- применять выданные СИЗ по назначению;
- осматривать СИЗ и проверять их исправность перед началом смены;
- если СИЗ неисправные, сообщить об этом руководителю;
- информировать о том, что СИЗ загрязнены, требуют ремонт, или вышли из строя, потерялись или были украдены;
- сообщать об изменениях своего роста, размера, и других антропометрических характеристик, имеющих значения для получения СИЗ, подходящего по полу и размеру;
- возвращать выданные СИЗ в случае увольнения или перевода на другую должность, при которой они не требуются.
Работодателям необходимо провести внеплановый инструктаж с работниками, согласно пункту 16 «В» Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, чтобы ознакомить их с новыми изменениями. Также необходимо актуализировать программы обучения по охране труда, содержащие темы по СИЗ.
Важно отметить, что окончательный переход на единые типовые нормы выдачи СИЗ произойдет только с 1 января 2025 года. Возможность переходного периода была дана работодателям в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 июля 2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в ТК РФ».
Порядок обеспечения работников СИЗ необходимо разрабатывать в соответствии с новым Приказом Минтруда № 766н, но выдавать средства защиты можно согласно действующим ТОН (Типовые отраслевые нормы) до конца 2024 года.
Определение СИЗ для работников
Для определения комплекта СИЗ работникам следует проанализировать:
- соответствие трудовой функции должностным обязанностям работника;
- результаты специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков,
- перечень и уровни воздействия вредных производственных факторов и опасностей.
Также, работодатель вправе заменять несколько СИЗ, указанных в нормах, на одно. Особенность замены состоит в том, что она должна быть либо равноценна по качеству защиты, либо обеспечивать еще большую защиту по сравнению с несколькими СИЗ.
Личная карточка учета СИЗ
В Приказе № 766н содержится форма личной карточки учета СИЗ, и она отличается от предыдущей формы из Приказа Минздравсоцразвития № 290н.
Карточка учета СИЗ стала включать выдачу смывающих средств, а детализации видов средств защиты объединились в группы – средства индивидуальной защиты органов дыхания либо (СИЗОД) и средства индивидуальной защиты рук (СИЗ рук).