Всё-таки терпению человеческому нет предела. Мы готовы стойко и безропотно сносить ущемления наших прав нечестными работодателями (да в целом, и не только ими), особенно там, где «запахло» неплохой зарплатой. Неоплачиваемые стажировки, систематические задержки выплат, незаконные увольнения: ну, ничего нас не заставляет разорвать с недобросовестным нанимателем трудовые отношения. То ли мы своих прав просто не знаем, то ли не знаем себе цены, то ли осознанно играем в эту ролевую игру, где готовы принимать рабство основной формой экономических отношений. Мы почему-то очень настойчиво ищем себе хозяина и трудовой лагерь.
📕Мы уже рассказывали Вам про дело директора департамента внешнеэкономических связей с установленным должностным окладом в размере 90 000 руб., который 37 месяцев не получал заработную плату и не мог уволиться по собственному желанию, пока не обратился за помощью к юристам. А теперь расскажем про бухгалтера ровно с той же проблемой. Человек 3 года не был в отпуске и не получал за него денежной компенсации. Долгожданные уведомления от банка о зачислении заработной платы приходили всё реже, а потом и вовсе прекратились. Зеро на дебетовой карте, штиль и тишина. НИЧЕГО! ❌
По иронии судьбы основной областью учета нашего бухгалтера был как раз расчет и начисление заработных плат на этом горе-предприятии, т.е. человек прекрасно знал налоговое и трудовое законодательство и в довесок к своим основным функциональным обязанностям вел ещё и кадровое делопроизводство. В связи с загруженностью отпуск всё как-то откладывался. Расчёты, отчёты, балансы и прочее. Заявление на отпуск было всё ниже в стопке документов, ожидающих подписи руководителя.
Подписанный сторонами трудовой договор предусматривал оклад в размере 150 000 руб., которые поначалу исправно выплачивались работодателем, и эта псевдостабильность немного усыпляла бдительность. Но в 2019 году выплаты прекратились, и начались «завтраки» и обещания.
«Не хотелось думать о плохом, закатывать скандал и увольняться. Всякое бывает, всё-таки не один год вместе проработали, надо было дать человеку возможность реабилитироваться», - так нам объяснила клиентка своё бездействие.
Спустя год жить в долг надоело, и бухгалтер-расчётчик стал клиентом «Юридического бюро «Ржанов и партнеры». В суд тут же полетели исковые требования, а именно взыскать с ответчика:
❗️ задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019 по 30.11.2019гг;
❗️ проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2019 по 31.01.2020гг;
❗️ компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 84 дней;
❗️ компенсацию причиненного морального вреда;
❗️ судебные расходы;
Ответчик в судебное заседание явился и иск не признал. В ход без зазрения совести шло всё: и оспаривание заключения трудового договора на заявленных истцом условиях, и обвинения в финансовых махинациях с незаконным получением денежных средств, и утрата интереса к сотрудничеству с ответчиком, а также многое другое.
Суд стороны выслушал, материалы дела изучил и заявленные исковые требования удовлетворил. Нашего бухгалтера мы отстояли, и всё причитающееся ему по закону вернули. А согласно статье 393 ТК РФ он также был освобождён от оплаты пошлин и судебных расходов. Издержки, понесенные судом, были взысканы с работодателя.
☝🏼Но что нам показалось действительно удручающим во всей этой истории, так это то, что в обоих случаях речь не идет о людях низкооплачиваемых профессий или иностранных гражданах без патента на работу, которые осознанно готовы поступиться своими правами.
Наоборот, наши герои вполне квалифицированные работники с достойным образованием и внушительным опытом работы. Посудите сами, уровень сложности бухгалтерии растет, налоговое и правовое регулирование постоянно меняется, вместе с тем меняются и требования к отчетности. Это в свою очередь требует глубоких знаний и навыков в области бухгалтерского учета и налогообложения. Предприниматели всегда будут стараться делегировать эти обязанности (знаем по себе). Спрос на бухгалтерское сопровождение на рынке есть! Так что же заставило человека окунуться с головой в добровольное рабство?
☝🏼Пожалуй, ничто не сможет донести до Вас наш посыл лучше, чем статья 37 Конституции Российской Федерации. Труд свободен, друзья! Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Помните об этом, когда вновь решите пожалеть своего работодателя и «дать ему возможность реабилитироваться». Он Вас, как показывает практика, жалеть не станет.
