Термин «обходной лист» не определен в Трудовом кодексе Республики Казахстан. Следовательно, требования работодателя о необходимости прохождения «обходного листа» при использовании годового оплачиваемого отпуска или при расторжении трудового контракта могут быть считаны незаконными, сообщает Bizmedia.kz.
Законно ли требование «обходного листа» работодателем перед отпуском?
Такие требования могут служить основанием для обжалования действий работодателя в местном органе трудовой инспекции.
В случае нарушения трудовых прав со стороны работодателя, сотрудники имеют право обратиться в государственную трудовую инспекцию. Для этого необходимо представить письменную жалобу, указав Ф.И.О., должность, полное наименование компании, ее адрес и подробное описание нарушения условий трудового договора.
После проведения проверки государственным инспектором труда составляется документ, отражающий результаты этой проверки. В зависимости от выявленных нарушений, инспектор может дать следующие указания:платы.
- необходимо устранить выявленные нарушения трудового законодательства;
- провести профилактические мероприятия, связанные с безопасностью и охраной труда на производственных площадках и оборудовании;
- временно остановить или запретить работу отдельных производств, цехов, производственных участков, рабочих мест или использование оборудования и механизмов;
- работодатель обязан произвести выплату заработной платы.