Уровень дефицита кадров достиг своего максимума
И здесь сказываются сразу несколько факторов. По данным, озвученным экспертами портала hh.ru, основной спрос на работников приходится на рабочий персонал и производство, а также сервисное обслуживание. Спрос на соответствующее образование тоже растёт: в Сергиево-Посадском колледже, где действуют Ресурсный и Образовательно-производственный центры, конкурс при поступлении на дефектоскописта или электромонтёра вырос до 4 человек на место.
Про Ресурсный центр наша газета писала много и часто: это инициатива и проект Загорского трубного завода, который заинтересован в подготовке профессиональных кадров. В процессе обучения задействованы и сами заводчане — мастера по различным специальностям. Программа обучения разработана и согласована в соответствии с потребностями предприятия. Не так давно здесь появилась ещё одна площадка — Образовательно-производственный центр, на базе которого готовят специалистов для отрасли металлургии.
«Станочники, монтажники и наладчики — готовим и таких профессионалов. В прошлом году мы получили лицензию и открыли ещё одну специальность — технологии машиностроения. Сегодня мы можем похвастаться не только Ресурсным центром. У нас также создан уникальный в Московской области Образовательно-производственный центр по отрасли металлургии. С производством ребят знакомят ещё до поступления в колледж, с 8-9 класса. Они проходят профессиональные пробы, посещают экскурсии на Загорский трубный завод — всё это помогает им делать осознанный выбор», — рассказывает Галина НОСЫРЕВА, директор Сергиево-Посадского колледжа. В среду Сергиево-Посадский колледж посетил генеральный директор УК «Уральская сталь» Денис САФИН.
Руководитель прошёл по учебным классам и пообщался со студентами, многие из которых учатся по так называемому целевому договору, который подразумевает дальнейшее трудоустройство на Загорский трубный завод. Отметим, что в этом году заключат такое Рекрутеры бьют тревогу Уровень дефицита кадров достиг своего максимума соглашение ещё шестьдесят студентов. Денис Сафин обсудил с молодёжью, чем завод может заинтересовать молодых специалистов. Говорили о деньгах, комфортных рабочих условиях и, безусловно, о жилье. Многие студенты приехали в Сергиев Посад из соседних регионов. Говорят, и хотели бы остаться здесь — жить и работать, но всё упирается в пресловутый жилищный вопрос. Генеральный директор согласился и пообещал проработать этот вопрос.
«Ещё двадцать-двадцать пять лет назад молодые люди делали выбор в пользу экономики, бухгалтерии, банковского дела и финансов, но уже сегодня тенденция такова, что представители рабочих специальностей получают точно такие же зарплаты, как и финансисты, и экономисты, а то и выше. Средняя зарплата на Загорском трубном заводе составляет 80 тысяч рублей. Тот же сварщик получает 100 тысяч. Есть смысл остановить свой выбор именно на этом предприятии. Стоит ли за сто тысяч ехать в столицу, если можно зарабатывать здесь? Это рациональное распоряжение личным временем. В будущем, я верю, у многих из вас будут семьи. У нас сейчас разрабатываются молодёжные программы. Важность обеспечения специалистов доступным жильём осознаём. Подумаем, в каком виде реализовать предложение», — сообщил Денис Сафин.
Вспоминается давняя советская практика: не секрет, что наши бабушки и дедушки выбирали место работы по принципу — дают там жильё или нет. Сейчас многие производственные предприятия, например такие как ЗТЗ, выплачивают так называемые подъёмные. И, кто знает, может быть, это станет всеобщей тенденцией? Денис Сафин также пообещал оснастить Ресурсный центр новым оборудованием для обучения сварщиков работать под флюсом. Именно такое оборудование используется на предприятии. Обучение с применением реальных инструментов позволит сократить срок обучения студентов на производстве. И это актуально в нынешних заводских реалиях: ЗТЗ расширяет производство трубошпунта и свай. Поставка ожидается до конца года.
Евгения НИКОЛАЕВА
Фото: Светлана ВОЛОДИНА