Ирина Пузракова рассказала об ответственности пензенских работодателей за профессиональные заболевания менеджеров

Зачастую хронические заболевания офисных сотрудников имеют накопительный характер и отложенный эффект. Возможно ли доказать связь заболевания с условиями труда на конкретном месте, и какие обязательства работодателей существуют перед офисными сотрудниками, доказавшими наличие профессиональных болезней, мы спросили у главного врача ГБУЗ «Пензенский областной центр общественного здоровья и медицинской профилактики» Ирины Владимировны Пузраковой. «Заболевание относят к профессиональным, когда доказана причинно-следственная связь между ним и фактором, который влиял на сотрудника на рабочем месте», - отметила Ирина Владимировна. Она также напомнила, что устанавливать диагноз хронического профессионального заболевания имеют право только специализированные лечебно-профилактические учреждения, у которых есть соответствующие лицензии и сертификат. При установлении диагноза профессионального заболевания учитываются сведения за весь период трудовой деятельности: санитарно-гигиенической характеристики, данные предварительных и периодических медицинских осмотров, сведения по обращаемости работника в медицинские учреждения, результаты комплексного клинико-функционального обследования. Если в карте аттестации рабочего места указано, что условия труда относятся к допустимым, и вредных факторов не выявлено, то связать болезнь и работу будет сложнее. Также необходимо отличать профессиональные заболевания и профессионально обусловленные заболевания, в возникновении которых вносят определённый вклад неудовлетворительные условия труда. «Обязанности работодателя перед работником при выявлении у него профессионального заболевания определены трудовым кодексом РФ, трудовым договором и законами РФ», - заключила Ирина Пузракова.