Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется. И как обидно бывало, что и выговор-то порой ни за что, а тут еще и премии лишают.
Изменение закона
Так вот теперь, удивительное дело, Министерство труда решило вступиться за работников, исправить несправедливость и предложить внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Уже подготовлен соответствующий законопроект по внесению изменений в ТК РФ, в него внесены уточняющие правки после рассмотрения в аппарате правительства и теперь проект законодательного акта направлен в Российскую трёхстороннюю комиссию для рассмотрения. Новая позиция о том, что наличие выговора у работника, не должно быть основанием для лишения его премии поддерживается всеми, рассматривавшими законопроект.
В пояснительной записке к проекту закона говорится, что изменения в часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ вносятся с целью обеспечения полного права работника на выплату заработной платы своевременно, в полном и справедливом размере, который может обеспечить достойное существование как его самого, так и членов его семьи.
Кроме того, согласно постановлению Конституционного суда РФ, вынесенного ранее, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ признана как несоответствующая Конституции Российской Федерации, так как она порождает возможность произвольного исчисления на локальном уровне утвержденных правил для расчета определенных выплат, входящих в состав заработной платы работника, при этом в первую очередь имеются ввиду премии. И именно этим, на основании локальных нормативно-правовых актов и положений коллективного договора, работодатели позволяют себе, практически без учета качества и количества затраченного труда работником, и кроме того, без объективных критериев, снижать размер зарплаты работника, у которого неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Защитить работника
Таким образом, готовится к принятию решение о том, что при наличии дисциплинарного взыскания, при расчете начисления премии, общий размер уменьшения месячной заработной платы не может быть больше, чем на 20%.
Такие изменения в законодательстве предполагают, что таким образом дается возможность быть защищенным работнику от необоснованного снижения премиальных выплат, которые им заработаны в течение месяца при выполнении им конкретной работы, оказании услуг.
После рассмотрения законопроекта Госдумой и в случае его принятия, закон вступит в силу с 1 января 2024 года.
Мнение профессионала
По мнению профессора Финансового университета А.Сафонова, работодатели сегодня часто используют практику разделения зарплаты работника на оклад и премиальные выплаты и тогда бывает что базовый оклад в этой структуре составляет или 10%, или 20%, или 30%, а все остальное неопределенная премиальная часть.
Таким образом минимизируются риски и при желании сэкономить, работодатель решил – и не выплачивает премию. А вот доказать работнику объективную правоту очень сложно даже в суде, ведь как правило работодателями условия выплаты премиальных определенно не фиксируются.
Потому, в случае согласования и при внесении изменений в ТК РФ работодателям будет гораздо сложнее манипулировать и экономить на премиальных работников.
"Конституционный суд отметил, что практика, при которой работодатель, ссылаясь на административные взыскания, лишает сотрудников полностью премии, является несоразмерным наказанием» - подчеркнул Сафонов.
К примеру, опоздание на полчаса на работу совсем не означает, что работнику, даже при выполнении всех поставленных заданий не должна выплачиваться премия. Определенный порог в 20 процентов снижения зарплаты вполне достаточно ощутим для наказания работника в таких случаях.
Автор публикации
Юрист
Тарабукина И. И.
https://www.9111.ru/questions/7777777772816156/