Среди ищущих работу жителей Бурятии оказалось мало «ждунов»

Большинство соискателей теряют интерес к вакансии уже через три дня Представители российской платформы HeadHunter провели опрос и выяснили, что чуть более трети (35%) дальневосточников, включая жителей Бурятии, ждут отклика на свои резюме не более трёх дней. После они просто теряют интерес к вакансии. Среди женщин таковых оказалось больше, чем среди мужчин (43% и 34% соответственно). Ещё у 15% наших земляков, ищущих работу, терпения хватает на 4-5 дней, у каждого пятого (21%) – на 6-7. Меньше всего «ждунов» – среди продажников (54%) и представителей розничной торговли (54%), а больше всего – среди специалистов сферы производства (28%) и высшего/среднего менеджмента (22%). 71% жителей Бурятии и Дальневосточного федерального округа в целом считают, что потенциальный работодатель должен выйти на связь как можно скорее, чтобы оставить хорошие впечатления о компании. Своё отношение к организации после затянувшегося молчания чаще всего меняют специалисты по закупкам (84%), розничной торговле (82%), транспорту и логистике (79%), продажам (75%) и административный персонал (74%). Соискатели из чуть менее чем половины дальневосточных регионов признались, что получали реакцию на свои резюме в течение трёх дней (44%), 35% ждали дольше, а 13% так и остались без ответа. - По статистике, около 15% откликов «сгорают» из-за того, что кандидаты уже нашли место до того, как с ними связался рекрутер. Поэтому выигрывают компании, которые быстро дают обратную связь и опережают конкурентов, – отмечает product-менеджер HeadHunter Максим Мясников. Опрос показал: большинство ищущих работу (64%) согласятся на собеседование, даже если на них выйдут не так быстро, как хотелось бы: треть опрошенных будет рада получить ответ (34%), а 29% пойдут на встречу только потому, что очень нуждаются в заработке. Ещё 15% дальневосточников сообщили, что откажутся от интервью, если компания будет вести себя подобным образом. Дальневосточники предпочитают сразу получить отказ, если работодатель не готов позвать их на собеседование. Такой позиции придерживается в основном молодёжь. Старшее же поколение считает отсутствие ответа наиболее комфортным для себя способом отказа.