🔺Порой жизнь готовит нам очень неприятные сюрпризы. В этом пришлось убедиться Наталье – маме прекрасного 8-месячного малыша.
Девушка решила выйти на работу задолго до окончания декрета.
А что такого? Бабушки ещё молодые и согласились нянчиться с внуком. Наталья очень соскучилась по любимой работе в отделе снабжения. Муж её понял и поддержал. Да и деньги в семье лишними не бывают, вторая зарплата очень кстати.
Девушка знала, что предупреждать работодателя о своих планах не обязана. Но всё-таки позвонила в отдел кадров: «Ждите меня через неделю». 😉
🗯Вот тут её и поджидала досадная неожиданность. «Ой, а куда же Вы выйдете? Мы Вашу должность сократили… Директор так приказал».
Наталья растерялась. Спорить не стала, решила сначала проконсультироваться с юристом.
✅Конечно же я, Юрграмыч, не мог оставить девушку без помощи в сложной ситуации и кинул клич среди юристов Клуба процессуаличтов России. На связь с Натальей вышел опытный специалист по трудовому праву. И вот что он пояснил.
‼️ Согласно части 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что сократить ставку работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребёнком, нельзя. Нельзя также сократить и часть ставки, если женщина до ухода в отпуск работала на полную ставку.
Законодатель установил для женщин с детьми дополнительную гарантию в виде запрета увольнения по инициативе работодателя (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем). Сокращение численности или штата — это основания увольнения по инициативе работодателя, следовательно, в отношении женщин, имеющих детей до трёх лет, работодатель этого сделать не может.
Значит, действия работодателя Натальи абсолютно незаконные.😉
🔺Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена, работница может заявить об этом даже устно. Но юрист посоветовал Наталье всё же направить работодателю уведомление о выходе на работу. Если работодатель не предоставит ей прежнюю должность, она вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или (и) с иском в суд.
В случае Натальи дело обошлось без суда. Работодатель восстановил её должность в отделе снабжения, сославшись на ошибку отдела кадров. И девушка приступила к работе в срок, указанный в заявлении.
👉🏻Кстати, у работодателя была возможность другим способом урегулировать отношения с Натальей – предложить перевод на другую работу.
Такой перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев. Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов либо особого порядка перевода для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком.
✔️Следовательно, перевод Натальи во время отпуска по уходу за ребёнком был возможен с её согласия по общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом. То есть путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания работодателем соответствующего приказа.
Кстати, для оформления перевода даже не требуется прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Достаточно пригласить женщину на работу и оформить необходимые документы.
❕Здорово, что справедливость снова восторжествовала. Не устаю повторять: «Ваша сила – в праве!»
📲Узнать больше о том, как защитить свои права, вы можете из онлайн-курса «Трудовое право». С этими знаниями вы будете чувствовать себя уверенно при любом споре с работодателем и эффективно использовать трудовые гарантии государства.