Эксперты в сфере трудовых отношений отметили, что в рамках осуществления надзорных действий достаточно часто выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности. В Департаменте подчеркнули, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание;выговор;лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;увольнение. Право выбора меры принадлежит нанимателю. «Помимо мер дисциплинарного взыскания, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами», – пояснили в Департаменте. Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей.{{offer_block_1}}Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом). Приказ с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается). Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При отказе работника от ознакомления нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде.