По Трудовому кодексу, работники предпенсионного возраста, те кому до наступления возраста при котором гражданин получает право на страховую пенсию по старости, осталось не более пяти лет.
Трудовой кодекс России, запрещает дискриминацию по возрастному признаку в трудовых отношениях. Соответственно, необоснованный отказ в заключении трудового соглашения на этом основании подводит работодателя под уголовную статью.
Запреты распространяются, в частности, на работников предпенсионного возраста, поэтому положения Трудового кодекса применяются к ним в полной мере, как и к любым другим работникам.
Но, как все понимают, факт отказа в принятии на работу, именно из-за возраста претендента, доказать невозможно. Причин для отказа можно найти несколько десятков, все серьезные и обоснованные.
На увольнение работников данной категории распространяются общие правила увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Специальных уложений, о расторжении трудового договора с предпенсионер в нашем Трудовом кодексе нет, только за исключением возможности увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в заявлении работника.
В случае незаконного увольнения работника предпенсионного возраста, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности. Уголовная ответственность за незаконное увольнение перед выходом на пенсию по части 1 статьи 144 Уголовного кодекса Российской Федерации наступает при наличии у работодателя дискриминационного мотива.
Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что любое лицо, считающее, что оно подверглось дискриминации на рабочем месте, имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав и возмещении материального и эмоционального ущерба.
Иск о восстановлении трудовых прав может быть подан в районный суд либо по месту нахождения работодателя, либо по месту жительства гражданина-заявителя. Заглядывайте ко мне сюда если что...
На сем заканчиваю. Поддержите труды графомана предпенсионера нажав на варежку или подпишитесь. До скорой встречи.