Лесная отрасль в Иркутской области – одна из самых производительных и эффективных. В 2022 году лесоперерабатывающие предприятия заплатили в бюджет региона 7,2 миллиарда рублей налогов. Однако подходить к лесопереработке можно по-разному. На заводе «Атлант», который сейчас как раз готовится к открытию нового цеха в поселке Янталь, с самого начала решили работать всерьез, ориентируясь на долгосрочную перспективу, а не на два-три года быстрой прибыли. О том, почему менеджмент фирмы сделал такой выбор и с какими трудностями пришлось столкнуться, читайте в материале.
ООО «Атлант» присутствует на рынке уже 15 лет, при этом, постоянно развиваясь. За годы работы компания обустроила полностью безотходное производство: из опилок и щепы на заводе делают пеллеты – древесные гранулы, которые используются для отопления. Более того, мощность линии по прессовке пеллет такова, что на переработку идут не только отходы от собственного производства: компания утилизирует отходы и с других предприятий. Сейчас пеллетный цех в Янтале производит 60 тысяч тонн гранул в год, а на заводе в Усть-Илимске готовится к открытию цех, мощностью 120 тысяч тонн в год.
Такой же системный подход демонстрируется менеджментом во всем: от инвестиций в логистику до вложений в производство и подготовку персонала. Новый цех лесопиления, который на днях откроется на заводе в Янтале, — еще одна иллюстрация того, что руководство компании понимает под долгосрочными перспективами. Еще в 2021 году «Атлант» заключил договор на поставку ленточнопильной линии шведско-американской марки USNR – фирмы с более чем 50-летним опытом на рынке. В комплект поставки вошел ленточнопильный станок Sawmaster 1600/4, окорочная машина, сканер-измеритель, который оценивает геометрию каждого бревна, фрезерно-брусующий, кромкообрезной и делительный станки.
Однако закупить качественное и дорогостоящее оборудование, как оказалось, еще недостаточно. С учетом международной обстановки поставка станков из Европы превратилась в довольно сложную задачу, решение которой затянулось почти на два года. Более того, в процессе доставки выяснилось, что оригинальное программное обеспечение для высокотехнологичной линии поставщик не предоставит из-за санкций. И здесь завод «Атлант» в очередной раз продемонстрировал преимущества долгосрочной стратегии перед краткосрочными. Были найдены отечественные разработчики, которые смогли написать программы для станков, а годовая задержка в масштабах десятилетий работы, на которые рассчитывает компания, выглядит скорее досадным недоразумением, чем глобальной проблемой.
Параллельно с ленточнопильной линией компания закупила околостаночное оборудование – тоже европейское. Сортировка и подача бревен в цех, сортировка сырого пиломатериала, а также сбор отходов для переработки – все это зона ответственности машин от эстонской компании Hekotek.
Естественно, инвестиции в оборудование – это не универсальное решение, ведь в конечном счете все зависит от людей. Осознавая это, «Атлант» делает ставку именно на человеческий капитал, привлекая на работу тех, кто заинтересован не только в «длинном рубле», но и в профессиональном развитии. Технологии не стоят на месте, и специалисты, способные адаптироваться к новым условиям, разобраться в оборудовании, обеспечить эффективное производство, со временем будут цениться все больше.
Представление о лесопереработке, как о низкоквалифицированном труде, стремительно уходит в прошлое, и с этим невозможно не считаться. Высокий уровень автоматизации производства становится нормой, и на первый план выходит не количество работников, а их квалификация, готовность развиваться, и руководство «Атланта» ценит в своих сотрудниках эти качества. Ко Дню работников леса и лесоперерабатывающей промышленности 33 работника «Атланта», которые росли и развивались вместе с ним с момента основания, были представлены к грамотам и благодарностям за многолетний и добросовестный труд от главы поселка Янталь и мэра Усть-Кутского муниципального образования. Предлагая своим сотрудникам широкие возможности и поддержку для профессионального роста, в «Атланте» в то же время не забывают о том, что работа – это еще не вся жизнь.
Социальной составляющей на предприятиях уделяется много внимания, начиная от тренажерных залов, которые есть на обоих заводах компании, и регулярных спортивных соревнований, и заканчивая улучшением жилищных условий сотрудников. 16 сентября, в преддверии Дня работников леса и лесоперерабатывающей промышленности, на заводе «Атлант» в Усть-Илимске состоялся конкурс профессионального мастерства среди работников. Соревновались сотрудники семи подразделений:
- Автотранспортного отдела;
- Цеха сухой сортировки;
- Цеха лесопиления;
- Работники отдела главного энергетика;
- Отдела главного механика;
- Службы безопасности;
- Отдел контроля и качества.
За победу боролось более 100 человек. По итогам конкурса лучшими в своих подразделениях стали:
- Слободчиков Анатолий — машинист фронтального погрузчика автотранспортного отдела;
- Дарманкулов Медербек — укладчик-упаковщик цеха сухой сортировки;
- Шаимкулов Альберт — укладчик-упаковщик цеха лесопиления;
- Шевелев Олег - электромонтер отдела главного энергетика;
- Иванюшин Александр — электрогазосварщик отдела главного механика;
- Кругликов Евгений — слесарь-ремонтник отдела главного механика;
- Гуров Василий – менеджер по предотвращению внештатных ситуаций службы безопасности;
- Бояринова Оксана – контролер отдела контроля и качества.
Коллектив и руководство завода «Атлант» поздравляют всех причастных с профессиональным праздником – Днем работников леса и лесоперерабатывающей промышленности. Удачи вам, коллеги, новых побед и достижений, развития и совершенствования!
IRK.ru<\p>
