Как устроиться на работу в Германии?
Если вы решили стать гражданином Германии и собираете полезную информацию на тему переезда и адаптации к новой стране, подписывайтесь на наш телеграм-канал. Здесь мы рассказываем обо всем, что нужно знать будущему гражданину ФРГ.
____________________________________________________________________
Собеседование – важная часть процесса трудоустройства. Один из самых частых вопросов, интересующих людей, которые ищут работу: как же к нему подготовиться? Но еще более тонкий момент – как на него попасть? Ведь далеко не все кандидаты приглашаются работодателями на последний этап трудоустройства – собеседование.
- Процесс поиска рабочего места называется по-немецки Бевербунг (Bewerbung). Задача бевербунга – убедить работодателя пригласить вас на собеседование. Чтобы вашу кандидатуру приняли к рассмотрению, важно пройти первоначальный отбор, включающий в себя резюме и сопроводительное письмо (письмо просят не все компании, но оно все еще часто встречается). Также нередко нужно предоставлять последний диплом (желательно, релевантный) и отзывы-характеристики от предыдущих работодателей (если они были). Постарайтесь при составлении резюме и письма, ведь это – ваша визитная карточка, и без неё вас не пропустят на дальнейший этап. Поэтому первый шаг при подготовке к собеседованию – сделать так, чтобы до него дойти.
Резюме (Lebenslauf) еще коротко называют CV. Обычно данную часть можно разбить на следующие части:
- Личная информация: имя и фамилия, место жительства, ваши контакты для связи)
- Краткое изложение ваших самых важных достижений и навыков
- Образование
- Опыт работы
- Учеба/жизнь за границей
- Владение иностранными языками
- Иные навыки и знания
- Социальная деятельность, если релевантно
Работодатель на основании резюме-биографии определяет, насколько человек подходит для предлагаемой должности. Выделяйте в тексте ключевую информацию о навыках и профессиональном опыте, чтобы было легче вычленить ключевые данные о вас.
Сопроводительное письмо или Anschreiben, как его называют немцы, – это часто первое и, в большинстве случаев, последнее, что видит работник отдела кадров. По нему определяют, знакомиться ли с документами кандидата далее. Если резюме отражает профессиональные и личные качества кандидата, то Anschreiben – его заинтересованность в позиции. Это нечто вроде мотивационного письма, но при этом в нем обязательно должны быть соблюдены формальности: присутствовать шапка, обращение к работодателю и прощание в конце. Подробнее о его написании можно прочитать в другой нашей статье.
- Получив приглашение на собеседование, можно продолжать подготовку – сперва внимательно изучите организацию: её историю, ценности, корпоративную культуру. Можно просмотреть сайт организации и страницы в интернете, связанные с ней. Это позволит вам лучше понять интересы компании и подготовиться к собеседованию, чтобы продемонстрировать на нем готовность закрывать потребности работодателя.
- Можно поискать сотрудников фирмы в социальных сетях: Instagram, Facebook – посмотреть, какую информацию о своей работе они предоставляют там.
- Продумайте ответы на популярные вопросы, например, о целях вашего трудоустройства или на банальное “расскажите о себе?” Задача работодателя – оценить уровень вашего языка, умение презентовать себя и проверить, подходит ли человек на позицию и в качестве части команды. Советуем заранее отрепетировать речь дома, чтобы на самом собеседовании говорить без запинок. Свободная речь будет большим плюсом на собеседовании, что позволит себя зарекомендовать. Ожидается, что претендент расскажет о себе прежде всего с профессиональной точки зрения — про опыт, образование, способности. Не бойтесь освещать все свои достижения и заслуги.
____________________________________________________________________
Если вам нужна личная консультация по подготовке к собеседованию или другим вопросам, связанным с иммиграцией в Германию, команда Nemusli Consult с радостью придет вам на помощь!