Многие люди чувствуют себя лидерами, или чувствую что лидером является кто то рядом. В этой статье мы рассмотрим научное обоснование тому, почему кто то может быть лидером, а кто то нет.
Подписывайтесь что бы не потерять научный канал 🫶🏼
а мы переходим к теории лидерства!
Теория черт: лидер с рождения
•идея о том, что человек не становится лидером вследствие его фактических действий и собственного жизненного опыта, а является им сразу от момента рождения. Суть же самой теории черт – в выявлении тех качеств, которые обязательно присущи прирожденному лидеру
•в 1948 году Р. Стогдилл сделал попытку составления списка таких характеристик. В его перечень входили такие качества индивида, как: интеллектуальные возможности; превосходство над остальными; уверенность в самом себе; серьезные познания в том, что он делает; активность (например энергичность)
Ситуационные теории
•личностные качества руководителя и характерный для него стиль управления важны, но успешность его действий зависит от конкретной ситуации, поэтому ситуационные теории лидерства имеют важное значение для практики
•умение «выкручивания»
•при постоянных внешних переменах и в настоящих условиях это актуально.
•Плюс этой теории, в том, что человек выкрутиться из любой ситуации, но минус в том, что лидеру нужно не только выкручиваться и подстраиваться, он так же должен задавать темп.
•Например в условиях карантина лидер должен не только минимизировать потери организации, но и поддержать сотрудников
Поведенческие теории
•Этот набор теорий ограничивается двумя – одна ориентирована на межчеловеческие отношения руководителя и подчиненных, а для другой важно достижение цели любой ценой. Для обеих теорий важными критериями являются: способы влияния на персонал и в целом отношение начальника к подчиненным; степень делегирования полномочий нижестоящим; тип власти; способ взаимоотношений с внешней средой.
•Уже в шестидесятых годах двадцатого века поведенческие теории лидерства были признаны несостоятельными из-за их ограниченности, потому что не брали в расчет многие иные факторы, влияющие на эффективность управления
Теории лидерства с точки зрения психологии
•на сам факт становления руководителем, вождем, начальником влияет, прежде всего, стремление самого человека стать таковым; а вот существующие объяснения наличию такового стремления – самые разные.
•Фрейд
•Недостающие аспекты жизни
•К примеру, бытие лидером может заменить кому-то возможность стать родителем; скажем, гендиректор большой компании – как «отец» для ее сотрудников
Теории командной работы
•Здесь лидер – этот тот, кто умеет добиться активного участия всех членов группы в совместной целенаправленной деятельности и общего вклада в принятие всех важных для группы решений.
•лидер является так сказать капитаном команды, это хорошо и в управлении это можно применить, как главу какого либо отдела, но из за того, что лидер должен и сам действовать, и в каких то решениях, возможно, быть на стороне меньшинства голосов группы, не дает стать самой верхушской лидерства в организации.
Управленческие теории
•Лидер является менеджером: контролирует деятельность группы, организует ее и следит за производительностью, используя для всех этих целей разнообразные поощрения и наказания.
• Главная цель лидера здесь состоит в том, чтобы дать людям ясные указания и добиться, чтобы они выполнялись.
•Такая теория хорошо применима к менеджерам, к которым спускают приказ сверху и менеджер какого либо одела обязан проследить за выполнением всего, что требует руководство.
Теории взаимоотношений
•Природа лидерства объясняется особыми взаимоотношениями, которые складываются между лидером и его приверженцами. Такой лидер способен вдохновлять людей и мотивировать их на работу над достижением поставленных целей, основываясь на заслуженном доверии, взаимном уважении и разделении общих ценностей. Люди следуют за таким лидером не из страха перед наказанием или желания получить награду, а потому, что он выражает их собственные идеалы, стремление к которым способствует их саморазвитию и питает их самоуважение.
Вывод
•Проблема лидерства и характерных для лидера черт до сих пор находится в области нерешенных; теории все еще разрабатываются, многие из них.
Вопросы для читателей
•Какое важное качество присуще Ситуационным теориям и является их основой?
. Считаете ли Вы себя лидером?
•Теории лидерства с точки зрения психологии какие подразумевают причины?
•В чем отрицательная сторона Управленческие теории?
•В чем приемущество Теории взаимоотношений среди других?
•Какая теория кажется вам наиболее вероятной и правильной?
если у вас возникли идеи или вы хотите поделиться своим мнением с читателями - пишите в комментарии⬇️
Спасибо за внимание. Что бы быть эрудированным - Подписывайтесь на канал 👍