В трудовом договоре фиксируются основные параметры сотрудничества с иностранным работником, права и обязанности сторон. В жизни иностранца могут возникать различные изменения, и данные, указанные в договоре, могут устареть. Рассмотрим как работодателю поступать в такой ситуации.
Получить консультацию миграционного юриста
Основы трудового договора
Работодатель, принимая на работу иностранного гражданина, заключает с ним трудовой договор, в котором прописываются следующие аспекты:
- Обязанности работодателя и работника;
- Условия сотрудничества и работы;
- Условия выплаты заработной платы и возможные дополнительные льготы;
- Информация о документах иностранца, необходимых для заключения и поддержания трудовых отношений.
Примечание редакции: Для получения дополнительной информации о том, что необходимо включить в трудовой договор с иностранным работником, читайте в статье «Форма трудового договора с иностранцем».
Все указанные данные в договоре с иностранным сотрудником должны быть представлены точно и полно, так как в противном случае работодатель подвергается риску получения штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Данные иностранного сотрудника могут измениться
С течением времени данные сотрудника могут меняться, и различные изменения могут потребовать корректировки данных в трудовом договоре. В большинстве случаев расторгать договор и заключать новый не требуется. Вместо этого заключается дополнительное соглашение с иностранным гражданином, которое фиксирует все изменения. Вот несколько примеров:
- Получение нового патента;
- Получение статуса временно проживающего или постоянно проживающего;
- Получение гражданства РФ;
- Изменение минимальной оплаты труда (МРОТ);
- Изменение места работы или должности;
- Получение нового паспорта;
- Изменение персональных данных, например, фамилии.
Если работодатель не уточнил информацию в виде дополнительного соглашения, то он также подвергается риску привлечения к ответственности за неправильное оформление договора, что может привести к наложению штрафа в размере до 100 тысяч рублей в соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ.
При заключение доп. соглашение с иностранным гражданином уведомлять МВД об изменении трудового договора не нужно.
Работодателю постоянно требуется контролировать сроки документов и актуализировать данные в трудовых договорах своих сотрудников. Можно делать это вручную, а можно с помощью шаблонов, в том числе и в автоматизированных системах. Для миграционных специалистов мы разработали специальную программу учета "Мигрант-онлайн", которая может контролировать сроки и автоматически заполнять шаблоны. Более подробную информацию о программе можно получить по телефону 8 812 443-51-30.
Остались вопросы? Задайте их на консультации у миграционных специалистов!
Больше актуальных и полезных материалов вы найдете в журнале "Миграционный Эксперт"