Кто виноват в том, что работает по 8 часов в день
Мало кто жалуется на традиционный 8-часовой рабочий день, который стал классическим для большинства рабочих мест. Принимая во внимание, что большинство людей работают в будние дни (с понедельника по пятницу), получается, что они работают в общей сложности 40 часов в неделю, 160 часов в месяц и около 1900 часов в год.
Если мы сравним эти цифры со стандартами 100-летней давности, вы были бы благодарны за схему с 9 до 5. В конце 19 века от рабочих требовали даже работать по 18 часов в день, 6 дней в неделю. Это очень сильно зависело от различных отраслей и типов трудовых договоров, но в конечном итоге очень немногие люди работали всего 8 часов в день. Даже владельцы компаний стали бы уделять больше времени.
В большинстве случаев сотрудники хотели работать столько часов, сколько было в человеческих силах или даже невозможно из-за низкой почасовой оплаты в те времена.Минимальная заработная плата была введена только в 1938 году президентом Франклином Д. Рузвельтом, поэтому любому до этого приходилось из кожи вон лезть, чтобы позволить себе самый минимум.
Не подумайте, что кто-то действительно заботился о том, чтобы ненормированный рабочий день влиял на психическое или физическое здоровье людей, потому что они этого не делали. В 19 веке на фабриках происходило больше смертей из-за истощения, чем от несчастных случаев. Права трудящихся были установлены только в конце 19-го / начале 20-го века.
Кто повлиял на режим с 9 до 5?
Есть много вещей, которые на самом деле повлияли на 8-часовой рабочий модуль, но одна из них действительно истерична. Этот модуль больше всего используется в Америке, хотя впервые о нем подумал социалист. Роберт Оуэн был одним из основателей социализма и влиятельным британским политиком.
Оуэн изобрел модуль, который фокусировался на максимально эффективном разделении 24 часов в сутках, уделяя приоритетное внимание здоровью работника:
- 8 часов работы
- 8 часов отдыха
- 8 часов сна
Эта модель, на мой взгляд, является лучшей демонстрацией здорового образа жизни для каждого сотрудника и еще раз демонстрирует потенциал социализма. Цитируя известного социалиста, “Жизнь для того, чтобы ее прожить”, вот почему основное внимание уделялось тому, чтобы на работу отводилось всего 8 часов. Отдых будет включать в себя такие вещи, как еда, уборка, приготовление пищи, покупки и другие повседневные занятия. 8 часов сна - идеальное количество, и даже если это может показаться слишком большим для сегодняшнего образа жизни трудоголика, для 1800-х годов это было идеально.
Оуэн представил эту модель британскому правительству в 1817 году, но модель была отклонена. Только в 1847 году ему удалось сократить рабочий день до 10 часов для женщин и детей, в то время как для мужчин не было никаких правил. Политики рука об руку с предпринимателями хотели передать больше власти в руки работодателей, что означало ограничение прав любого работника.
В 1884 году член Федеральной социал-демократической партии по имени Том Манн вернулся к обсуждению 8-часовой модели. Манн имел большое влияние как политик, а также поддержку профсоюзов, особенно фабричных рабочих. Ему удалось подтолкнуть работу Оуэна к тому, чтобы Британский конгресс действительно услышал о преимуществах, которые эта модель принесет сотрудникам. Он даже пытался продать рабочую модель, поскольку это повысило бы эффективность бизнеса, но этих лидеров интересовала только прибыль, и именно поэтому они в очередной раз отказались от модели.
Потребовался бы кто-то намного более могущественный, чтобы действительно что-то изменить для работников. Пример, который я собираюсь представить далее, действительно показывает, что этим миром могут управлять только те, у кого много денег.
Внесение изменений
Самый важный шаг в защиту прав трудящихся был сделан не кем иным, как Генри Фордом. В 1905 году Ford внедрил 8-часовую модель на всех своих заводах и даже удвоил среднюю зарплату, чтобы показать, что он заботится о своих рабочих. Это решение фактически повлияло на рост и производительность компании, в то время как критики, которые не хотели предоставлять работникам права, говорили, что это разрушит его империю.
Несмотря на все это, Ford публично продемонстрировал, что через два года после внедрения этой новой модели работы его прибыль удвоилась. Это вызвало восстание на всех других заводах, поскольку рабочие требовали такого же рабочего времени и оплаты, как у тех, кто работает на Ford. Вот когда профсоюзы стали по-настоящему могущественными и показали людям, что не выходить на работу в течение нескольких дней может поставить компанию на колени, заставив чиновников приспосабливаться к требованиям работников.
Из-за страха перед забастовкой рабочих компании заключили соглашение с правительственными органами об изменении законодательства в Америке. В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года американское правительство изменило максимальную продолжительность рабочего дня на 44 часа в неделю. Это также привело к введению оплаты сверхурочной работы, все, что после 40 часов, должно было оплачиваться в двойном размере.
На протяжении многих лет люди видели, что эта модель (в долгосрочной перспективе) намного эффективнее, поскольку работники более продуктивны. Некоторые компании рассматривают возможность внедрения 6-часовой модели, но это было бы не очень удобно для работников, работающих на почасовой основе.