В своих статьях мы много раз рассказывали о том, как правильно принять иностранного сотрудника на работу, какие документы для этого нужны, и какие органы следует уведомить. Но что делать, если иностранного сотрудника нужно уволить? Есть определенные основания и правила увольнения иностранного гражданина, за нарушение которых работодатель рискует получить штраф или постановление на остановку работы на определенный срок.
Увольнение иностранного работника
Есть специальные основания для расторжения договора с иностранным работником. Они перечислены в статье 327.6 Трудового кодекса РФ:
· приостановление или окончания срока действия разрешения на привлечение иностранных рабочих (РНП), а также его аннулирование;
· аннулирование разрешения на работу или патента;
· аннулирование разрешения на временное проживание (РВП) или разрешения на временное проживание в целях образования (РВПО);
· аннулирование вида на жительство (ВНЖ);
· окончание срока действия разрешения на работу или патента;
· окончание срока действия РВП и РВПО;
· окончание срока действия ВНЖ;
· окончание срока действия полиса добровольного медицинского страхования или договора с медицинской организацией - только для высококвалифицированных специалистов (ВКС);
· приведение количества иностранцев в соответствие с установленными Правительством или региональными властям ограничениями;
· невозможность временного перевода сотрудника или невозможность предоставления прежней работы после такого перевода по ст. 327.4 ТК РФ.
В этих основаниях есть нюансы. Например, при расторжении договора по 1 пункту работодатель должен выплатить иностранному работнику выходное пособие. По основаниям 2-4 договор расторгнуть нужно сразу, а вот по основаниям с 5 по 8 договор можно расторгнуть только через месяц с даты окончания документа.
Помимо этих оснований на иностранных работников в полной мере распространяются основания для расторжения договора, которые действуют для граждан РФ. Но основная сложность и отличие в том, что при расторжении договора с иностранцем работодатель обязан подать в МВД уведомление о расторжении договора в течение 3х рабочих дней с даты расторжения. Если этого не сделать – предприятию грозит крупный штраф.
Но в жизни бывают ситуации, когда помочь правильно определить основание и дату расторжения договора, оформить все документы на увольнении и заполнить уведомление о расторжении может только опытный миграционный юрист. Вот лишь несколько таких вопросов:
· иностранец уехал в отпуск и решил не возвращаться, как его уволить правильно;
· как уволить иностранца за прогулы;
· иностранец не оплатил патент, а это заметили поздно, как теперь уволить;
· иностранец погиб в ДТП во внерабочее время, как расторгнуть с ним договор - от какой даты и т.д.
Если в этих случаях неверно определить дату расторжения договора, то можно опоздать со сроками подачи уведомления в МВД, а это штраф на компанию или ИП от 400 000 рублей. Клиенты аутстаффинговой компании ЦенТрМиг не боятся нестандартных ситуаций, потому что все эти вопросы помогают решить наши специалисты.