Айтишникам привет!
Давайте сегодня поговорим о том, как найти удаленную работу в Австралии в 2023-2024 году, и что для этого требуется. Видео можно найти по этой ссылке: https://youtu.be/FpEnak4efX0
Почему именно в Австралии? Во-первых, не такая большая временная разница, а в некоторых регионах часовой пояс полностью совпадает с австралийским. Ну а во-вторых, сейчас большой спрос на южном континенте на ИТ профессионалов. И наконец, если вы научитесь искать удаленную работу в Австралии, то этот опыт вы сможете применить на весь остальной мир.
Австралия – это страна, в которой разговаривают на английском языке, и самое первое и главное требование – это такой уровень английского, чтобы и вас понимали, и вы понимали, что от вас хотят, как в письме, так и в разговоре.
Если на данный момент английского у вас нет, то вот прямо сейчас нужно начать это исправлять. Год усиленных занятий, и с нуля вы уже сможете коммуницировать на достаточном уровне. Может показаться, что год это «ой, целый год – это долго…», но ребят/девчат, вы строите карьеру, которая продлится большую часть вашей жизни, поэтому инвестиция всего одного года, в крайне полезный скилл, – это, как минимум разумное решение. Английский, к тому же, откроет вам множество дверей в будущем.
Если помните, я делал интервью с Бими ( https://youtu.be/bnwSqvyME-Q ), и он открыто заявил свое желание помочь моим подписчикам с английским, БЕСПЛАТНО! Напишите мне, если хотите, чтобы я организовал несколько сессий для практики написания и разговора.
Так, с английским разобрались, и следующее что нужно сделать, это подогнать ваше резюме под австралийские стандарты. Резюме здесь, кстати, называют CV.
Мне нравится, когда на резюме есть фотография человека, поэтому я всем рекомендую разместить свое красивое фото. В первом блоке указываем о себе и о том, к чему стремитесь. Дальше, я рекомендую размещать краткую информацию о профессиональных навыках. Следующим блоком ваш опыт, и в самом конце, образование и дополнительные курсы. Вот как на этом примере. Стоит ли размещать интересы? Я думаю да, есть небольшой шанс, что кто-то от лица работодателя, будет 100% разделять ваши интересы, что может сыграть вам на руку, особенно если у вас какие-то не стандартных хобби.
Резюме должно быть коротким, рекомендуют не более 4х страниц, но я бы даже сказал 2 страницы. Сделайте ссылку на свой профайл онлайн: «you can find more details about my experience by following this link». Например, в моем резюме не было деталей по опыту с 2003 по 2015 год. Просто стояла дата и было небольшое саммари, чем я занимался в эти года, и также дал ссылку на мой LinkedIn профайл, где подробно расписан опыт.
Хорошо, мы все подготовили к поиску, и как теперь этот поиск осуществлять? В Австралии две главных платформы для поиска работы, это seek.com.au и linkedin.com. На этих платформах размещают объявления о работе, но LinkedIn мы будем использовать немного для других целей, а именно для прямого контакта с представителями работодателя.
Прежде чем начинать спамить всех подряд, давайте сначала определим нашего, так скажем, «клиента». Большие компании и организации, которые занимаются финансами, страхованием, связаны с государством и так далее, нам не подходят, потому что они не будут работать с иностранцами по причинам безопасности и нетривиальности такого сотрудничества. Поэтому, я бы рекомендовал, смотреть на тех стартапы, на ИТ консалтинг агентства, на тех кто ищет сильных специалистов за меньшие деньги (и поверьте мне, понимание сильного специалиста в Австралии, отличается от стран пост-СССР), или продавать какой-то свой уникальный скилл.
Чтобы определить стартап, мы можем посмотреть на два показателя, это количество сотрудников в компании, которое мы ограничим до 50 человек и год создания (до 5 лет). По уникальном скиллу, будет немного другой подход, и мы его обсудим позже. И чуть не забыл, мы отметаем все рекрутинговые агентства, так как они даже не будут рассматривать вашу кандидатуру, потому что это сложно. Поэтому, мы ищем только объявления от работодателя напрямую.
Итак, идем на https://www.seek.com.au/ и первым делом создаем красивый профайл. У этого сайта есть своя версия резюме, которую я рекомендую детально заполнить, так же укажите свою текущую локацию, и контактные детали. Кто знает, возможно к вам постучится работодатель или рекрутер, у которого есть клиент под ваш опыт. Ну а если вы еще и сообщите что планируете переезд в Австралию в скором времени, и усердно над этим работаете, то… сами понимаете.
Нам также потребуется профайл на LinkedIn. Я наверное сделаю отдельное видео по этой сети, потому что это один из главных инструментов для поиска работы в мире, но а пока создайте профайл по шаблону моего (https://www.linkedin.com/in/ddmitrenko/).
Ну что ж, когда все профайлы готовы, приступим к поиску наших потенциальных работодателей. Открываем https://www.seek.com.au/, и например, мы Java девелоперы, поэтому в поле «What» пишем Java, и выбираем из списка «Information & Communication Technology». Тип работы оставляем по дефолту, нам не важно постоянная или временная эта работа, мы будем стараться убедить работодателя взять нас на временную работу, даже если они ищут кого-то на постоянную. Можно также отфильтровать по дате публикации вакансии, но я бы рекомендовал просмотреть все. Эта платформа берет деньги за размещение вакансий, и многие маленькие компании не убирают объявление даже когда уже нашли профессионала, продолжая собирать кандидатов. К сожалению, тут нет возможности отфильтровать агентов, поэтому придется это делать мануально.
Итак, когда вы нашли позицию, подходящую под наш скиллсет, следующим шагом будет проверить, если компания попадает под наши критерии клиента. Для этого ищем ее на LinkedIn, заходим в профайл компании и смотрим, чем компания занимается, сколько сотрудников и год создания. Если все совпадает, то делаем Quick Apply на платформе Seek.com.au. Платформа предложит вам выбрать резюме для отправки и написать Cover Letter (т.е. сопроводительное письмо).
Очень часто, в объявлении пишут с кем можно контактировать, чтобы получить больше деталей. В стартапах, это обычно будет технарь, ваш потенциально будущий руководитель. И тут замечательная платформа LinkedIn нам пригодится во второй раз. Ищем этого человека на LinkedIn и отправляем Connection Request. Если это все такие не технарь, то через профайл компании можно легко найти руководителей. Ну а если, у этого человека открытый профайл, то ему еще и бесплатно можно написать сообщение. В нашем запросе мы говорим, что отправили резюме на эту позицию, что наш опыт полностью совпадает с требованиями, что сейчас вы находитесь вне Австралии, но это не будет помехой, и вы гарантируете качество за гораздо меньшие деньги, чем австралийские коллеги. Дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я помог вам составить Cover Letter и сообщения.
Кстати, Австралийцы очень любят разговаривать в реальном времени, поэтому, если вам удастся им позвонить, то шансы сильно увеличатся.
Что делать, если вы прошерстили seek.com.au, а позиция так и не нашлась. Следующим шагом, вы можете проверить вакансии размещенные на LinkedIn, и кстати, там часто размещают удаленные позиции, так что возможно, вы захотите заняться этой платформой в первую очередь. А после перейти к про-активным действиям. А именно, поиску компаний по заданным критериям на LinkedIn и контактируя их тех менеджеров напрямую и предлагая ваши услуги. Бесплатная версия платформы очень лимитирована в этом плане, но если вы подключите Sales Navigator, который, кстати, дают бесплатно на месяц, то возможности ваши резко расширятся. Вот, например, как это работает.
Пожалуй, я сделаю еще отдельное видео о том как платформа работает и как максимально из нее выжать бенефиты.
И на последок, делюсь методом как продавать свой уникальный тех скилл, без дорогих подписок. Например, вы до сих пор работаете с Fortran. Идем на LinkedIn и ищем людей в Австралии с этим же скиллом. Отправляем им запрос, в котором говорим, что было бы круто stay connected с человеком, который тоже работает с Fortran. Пока ждем их ответа, в профайле смотрим предыдущих работодателей, и если есть какое-то упоминание об этом стеке. Если нашли такого работодателя, то по старой схеме фильтруем руководителей, и отправляем запрос уточняя если им нужны люди с этим навыком. А когда получили ответ от фортранщика, то можно задать вопрос где он(а) сейчас применяют этот навык, и если на текущем месте, то уточнить нужны ли им еще люди. Обычно, компания поощряет сотрудников за рекомендации хороших кандидатов, так что win-win ситуация.
Надеюсь это видео поможет вам найти удаленную работу в Австралии. Присылайте свои резюме мне на проверку, пишите, если хотите попрактиковать английский и собеседование на английском, ссылка на Телеграм канал закреплена ниже. Более того, если ваши навыки подходят под требования моих коллег, то я с удовольствием подсоблю с трудоустройством.
Всем хорошего дня, пока!
