Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий или должностей - распространенная практика, особенно при нехватке персонала в организации.
Однако не всегда понятно, какие документы должен оформить работодатель в таком случае. Разберем подробно процедуру совмещения на рабочем месте.
Согласно Трудовому кодексу, работнику может быть поручена дополнительная работа по другой профессии или должности, которую он будет выполнять путем совмещения (ст. 60.2 ТК РФ).
Чтобы оформить совмещение законно, работодателю нужно:
1️⃣ Получить письменное согласие работника на выполнение дополнительных обязанностей.
2️⃣ Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать:
📝 срок, на который устанавливается совмещение (например, с 1 марта по 1 июня);
📝 конкретные должностные обязанности, которые работник будет выполнять дополнительно;
📝 объем дополнительной работы (например, 2 часа в день).
3️⃣ Установить доплату за совмещение (например, 20% от оклада по основной должности).
☝️ Издавать отдельный приказ о совмещении профессий не требуется, если все условия прописаны в допсоглашении.
Таким образом, для того чтобы законно возложить на работника обязанности отсутствующего сотрудника, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и установить соответствующую доплату.
Приказ издавать необязательно. Главное при оформлении совмещения - соблюдать требования Трудового кодекса.
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.