Не собиралась опять поднимать эту тему, но под моей старой статьей появился интересный и содержательный комментарий девушки.
Честно говоря, я не думаю, что человек, который решает для себя вопрос состоять ли в таких трудовых отношениях с работодателем или нет, точно не будет черпать вдохновения у автора данного блога. Обычно такие решения принимаются исходя из ситуации.
Но тем не менее, вот что я хочу сказать (памятуя свой опыт работы на декретных местах):
Если жизнь сложилась так, что Вы это решение приняли, то самое ключевое, что нужно понимать - если нет оснований полагать, что договор хотят перевести в постоянный (о таком сразу говорят напрямую), нужно продолжать поиски в самое короткое время (после того, как вникнете в дела).
К слухам, что сотрудник не вернется на место, я бы лично советовала относиться критически, ну только если сами от сотрудницы не услышите словами через рот, что да, мол, выходить не собираюсь. Но и это тоже ничего не значит, пока она не подписала никаких бумаг.
Как я и писала, само по себе положение такого сотрудника уязвимое, часто адаптация не проходит гладко, коллегам жаль обучать человека, который тут ненадолго. Поэтому и подстраховаться не помешает. Понятно, что не хочется подставлять работодателя, да и не нужно этого делать.
Цикл поиска на таких офисных позициях, куда берут замену декретницам, довольно длинный, в конце сможете предложить свои услуги на совместительство, полставки, пересмотреть условия, ну и если компания действительно не сможет быстро прикрыть этот участок - смотреть по ситуации.
Я сама в свое время так поступить не смогла. Типа, обещала, нужно работать до конца. Но потом в какой-то мере жалела, так как мне эта неосмотрительность "подарила" значительный перерыв в резюме, да и никто и не просит разворачиваться и уходить. Вопрос именно в том, чтобы потихоньку присматривать для себя новые возможности, а там уже идти в переговоры.
Знаю, что многие, идя на декретное место, рассчитывают перейти на постоянный контракт внутри компании. Для меня эта история, скажем так, не очень вероятная. Дело в том, что если есть опция не связываться с декретной ставкой, а оформить сотрудника в штат, то сразу так и сделают. Если идут в историю с заменой - такой возможности нет.
А вы как считаете?
Спасибо, что читаете меня. Если Вы еще не подписаны на канал, то самое время сделать это⤵️