В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику за добросовестный труд, продолжительную и безупречную работу на предприятии, в учреждении, организации, у индивидуального предпринимателя могут быть вручены следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение ценным подарком;
- присвоение звания «Лучший по профессии»;
- представление к званию «Почетный работник»;
- награждение почетной грамотой;
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска;
- установление надбавки к заработной плате;
- занесение на Доску почета.
При определении вида поощрения работодатель может исходить из собственного усмотрения, однако должен учитывать мнение работника.
Для того чтобы оформить любое поощрение, необходимо составить соответствующий приказ. В нем должны быть указаны следующие сведения:
1. Ф.И.О., должность работника;
2. вид поощрения;
3. основание для поощрения (например, достижение высоких результатов в работе);
4. дата вынесения приказа;
5. подпись руководителя.
Приказ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй хранится на предприятии.