Для того чтобы вести кадровый учет необязательно брать в штат сотрудника. Можно передать эти заботы нашей компании.
"Бизнес-партнёр" специализируется на управлении персоналом и имеет необходимый опыт в этом вопросе.
Кадровый аутсорсинг выбирают не большие компании. Для них это выбор в пользу выгоды. Необязательно принимать специалиста в штат.
Если же перевести все на цифры, то получается значительная экономия за счет налогов и других оплат, при условии, что мы берем в штат сотрудника, отвечающего за кадры.
К нам приходят компании, кто передает участок начисления заработной платы, и также, передает и кадровые вопросы, чтобы все данные были в одной бухгалтерской фирме.
Размер или специализация бизнеса не влияет на качество предоставления услуги.
аши специалисты для всех, как для малого, так и для большого бизнеса, одинаково профессионально подходят к своей работе. Стараются оптимизировать работу кадрового учета, с соблюдением законодательства РФ.
Достаточно часто обращаются ИП с небольшим количеством сотрудников, или ООО, где нет смысла держать в штате кадровика.
Что входит в услуги кадрового аутсорсинга:
1. Подготовка приказов о приеме и увольнении сотрудников, об отпусках, перемещениях
2. Подготовка штатного расписания, ведомостей на выплату зарплаты
3. Начисление зарплаты, налогов и взносов
4. Подготовка и сдача отчетности в ПФР, ФСС, ИНФНС
5. Возмещение оплаты по больничным листам и пособиям по уходу за ребенком
6. Подготовка справок для сотрудников о заработной плате по форме 2-НДФЛ или в свободной форме для различных инстанций.
7. Взаимодействие с государственной инспекцией труда и службой занятости
8. Ведение воинского учета, взаимодействие с военкоматами
Сколько стоит кадровый учет на аутсорсинге?
В зависимости от количества документов, сотрудников, специфики фирмы, разнообразия деятельности складывается определенная сумма.
Ее можно посчитать индивидуально, если вы пришлете запрос и уточните данные по объему работ и специфике бизнеса.
Кому точно стоит предать кадровый учет на аутсорсинг?
Вам стоит подумать и воспользоваться данной услугой в том случае, когда:
1. Высокая текучка персонала
2. Вы все пытаетесь повесить на своего одного бухгалтера
3. Когда ваш HR специалист не справляется со своими задачами из-за нагрузки по документообороту
4. Не хватает своих ресурсов
5. Нет времени изучать все нормы, законы и постановления в сфере трудового права