Набросали, какие контраргументы слышим чаще всего.
– нет ресурсов, дорого, долго
– не наша аудитория, продукт b2b, для нашей аудитории не актуально, таких мало
– какой будет эффект, сколько заработаем
– не буду мешать, но и не буду помогать
– сначала сделаем, а потом накрутим доступность
– нет компетенций, надо учиться, некому лидить
Очень важно понимать, с какими вопросами вы столкнётесь. Не стоит расстраиваться или сердиться, когда люди задают вам такие вопросы. Когда вы знаете, что вам их зададут, вести диалог гораздо проще. Кстати, если вы пропустили обязательно послушайте последний выпуск Инклюзивного ананаса, где подробно разбираются ответы на многие контраргументы.
Как мотивируем коллег
– “а ты попробуй”. Действительно, у страха глаза велики, на практике все оказывается проще.
– обогатить резюме. Специалистов со знанием accessibility на рынке сейчас довольно мало, спросите у любого менеджера.
– аудитория шире, чем люди с инвалидностью
– показываем на примерах результаты
– просвещаю, рассказываю, обучаю, демонстрирую
– требую: новые фичи не выпускаем в прод без доступности
– признак зрелости компании и люяльность пользователей
– работаем с потенциальными юридическими рисками
– мое любимое: хвалю и говорю спасибо!
– “Я буду твоим тимлидом”: мы все хотим работать с самыми самыми
И наконец, что движет каждым из нас.
– интересно: каждый раз новый опыт и задачи, узнаю мир, люблю учиться
– не могу не делать
– помогаю себе будущему, был опыт временной disability
– делаю жизнь проще/лучше, помогаю людям
– каждый имеет право на доступность
– не хочу отставать от рынка
– получаю фидбек от пользователей
– люблю учить: “Обожаю удивленные взгляды коллег, когда рассказываю про доступность”
Я верю, что нет людей, которые против инклюзии. Но мир большой и впихнуть в себя все невозможно. Поэтому нужно искать точки, где наша мотивация пересекается с мотивацией наших коллег и компании в целом.
