Сайт по поиску работы SuperJob не забывает своих респондентов и придумывает все новые опросы. На этот раз пожилых сотрудников спросили о том, поддерживают ли их работодатели. Оказалось, что количество компаний, готовый создать комфортную среду пенсионеров, падает.
С 2019 года число организаций, обеспечивающих сотрудников пенсионными пакетами упало на 6%. В то же время предприятия, сохранившие меры поддержки, расширили перечень льгот. Известно, что 15% компаний дарят подарки своим работникам, а 11% регулярно устраивают корпоративы.
Финансовая поддержка выплачивается каждому десятому пенсионеру. Она выражается разными способами: в виде разовых выплат, расходов по полису ДМС, бесплатной медицинской страховки, корпоративной пенсии и т.д. 3% предприятий берут на себя компенсацию за лечение пожилых сотрудников, а также оплачивают назначенные лекарства.
Понятие «пенсионный пакет» используется по аналогии с «социальным пакетом». Под ним понимаются гарантии для пожилых сотрудников, защиту которых добровольно берет на себя работодатель. Точный перечень гарантий не представлен в трудовом законодательстве и полностью зависит от предпочтений владельца организации.
Поскольку для предпринимателя такой шаг означает дополнительные расходы (средняя стоимость соцпакета на сотрудника составляет 131 000 рублей), то далеко не все компании идут на такой шаг. Его можно представить как бонус, который работодатель использует для того, чтобы привлечь к себе высококвалифицированных сотрудников.
В пенсионный пакет могут входить такие льготы, как:
- негосударственное пенсионное страхование;
- бесплатные путевки в санатории и дома отдыха;
- добровольное медстрахование.
Как показывает практика, подобные затраты готовы себе позволить в первую очередь крупные компании. Речь идет о промышленных предприятиях, которые связаны со сферами здравоохранения, энергетики, финансами и т.д. Согласно подсчетам, государственные компании чаще идут на предоставление льгот, чем частные.