Найти в Дзене
Опыт Епифанова

Портрет идеального руководителя отдела продаж

Идеальный РОП, какой он? Для каждой компании, ее стадии развития, культуры в ней и продукта - будет свой портрет идеального Вот мой топ качеств и навыков РОПа, для тех ниш, в которых я работал (премиальные услуги, производство, ивенты): 1. Предпринимательский подход (то, есть находчивость, смелость, смекалка) 2. Аналитик (общается с вами на языке цифр и фактов, а не «это ХОРОШО/ПЛОХО сработало» 3. Умеренная! эмпатия (не тиран, но и не Mать Тереза) 4. Сам умеет продавать 5. Гибкое мышление 6. Наличие эмоционального интеллекта 7. Навык обучения, то есть умеет обучать других 8. Умение договариваться внутри с коллегами 9. Дисциплина 10. Ну и конечно же опыт, куда же без него. При чем не только успешный, факапы тоже важны. На ошибках учатся, как говорят. А, Константин Цивин сказал еще лучше: «Ошибки - это неожиданные находки» Не буду писать про лидерские качества, стрессоустойчивость и 50 лет опыта работы в соответствующей должности, это вы и без меня знаете😊 Но, хотите прям тонкие настрой

Идеальный РОП, какой он?

Для каждой компании, ее стадии развития, культуры в ней и продукта - будет свой портрет идеального

Вот мой топ качеств и навыков РОПа, для тех ниш, в которых я работал (премиальные услуги, производство, ивенты):

1. Предпринимательский подход (то, есть находчивость, смелость, смекалка)

2. Аналитик (общается с вами на языке цифр и фактов, а не «это ХОРОШО/ПЛОХО сработало»

3. Умеренная! эмпатия (не тиран, но и не Mать Тереза)

4. Сам умеет продавать

5. Гибкое мышление

6. Наличие эмоционального интеллекта

7. Навык обучения, то есть умеет обучать других

8. Умение договариваться внутри с коллегами

9. Дисциплина

10. Ну и конечно же опыт, куда же без него. При чем не только успешный, факапы тоже важны. На ошибках учатся, как говорят.

А, Константин Цивин сказал еще лучше: «Ошибки - это неожиданные находки»

Не буду писать про лидерские качества, стрессоустойчивость и 50 лет опыта работы в соответствующей должности, это вы и без меня знаете😊

Но, хотите прям тонкие настройки?🔝

▪️ Если у кандидата есть младшие братья или сестры, то вероятность того, что он станет классным лидером уже сильно выше, потому что навык нести ответственность у него, скорее всего, присутствует с детства

▪️ В прошлом спортсмен, кандидат или мастер спорта.

Да даже разрядник, означает то, что он умеет достигать поставленных целей. С дисциплиной нет проблем

▪️ Предприниматели, у которых не получилось.

(Да, в наш век наставников и криптомагнатов в такое с трудом верится😁)

Но, есть нормальные очень классные ребята, которые попробовали в бизнес, но почему-то не полетело.

Денег не хватило, опыта, с локацией не угадал. Своя кофейня, свечной заводик, небольшое производство и тд.

Они разговаривают с собственником на его языке, умеют договариваться, у них все в порядке с дисциплиной и они самые преданные работники, потому что однажды они уже обожглись, остались без денег и им очень не хочется возвращаться к этому состоянию.

Кстати, из такого сотрудника, при вашем наставничестве, вы можете вырастить себе и комдира и даже СЕО

Я говорю про тех у кого глаз не потух, амбиции сохранились, но он точно понял, что свободный полет - не его тема. Не путайте со «сбитыми летчиками», которые просто ищут комфортное стабильное местечко