❓Вот объясни, дорогой читатель, недоумевающим юристам, почему обманутые нанимателем работники не спешат восстанавливать свои нарушенные трудовые права в суде?! Для нас это загадка! Трудовые споры слишком часто выходят за рамки простых «разногласий» (как их называет ТК РФ) между нанятой стороной и нанимаемой. Работник годами может жить в долг, не получая положенных выплат за свой труд и довольствуясь обещаниями! Почему❓
Друзья, ну прошли уже эпохи рабовладения и феодального строя, когда зависимые крестьяне передавались вместе с земельным наделом! Хотя даже они (крестьяне) были собственником своей личности и рабочей силы и имели право на переход от одного феодального сеньора к другому! Ну мы-то не в Средние века живём! Нас наделили правами, Трудовой кодекс придумали, профсоюзы, условия и охрану труда! Наш труд, наша рабочая сила – это товар, которым мы распоряжаемся как собственники, который выносим на рынок труда и продаём по наиболее выгодной цене, с наиболее выгодными для нас условиями! При иных обстоятельствах мы – волонтёры! Но нас сейчас больше интересует ситуация, когда сторонами подписан трудовой договор; одна сторона его условия соблюдает, а другая – нет!
❓Знаете, что нам сказал клиент, которому 37 месяцев работодатель не выплачивал зарплату? Что «работу хорошую найти сейчас сложно»! А эта, спрашивается, хорошая❓ 37 месяцев человек не получал зарплату и не мог уволиться даже по собственному желанию, и мы взыскивали его честно заработанные 3млн рублей в суде!
Итак, наш клиент – директор департамента внешнеэкономических связей с установленным должностным окладом в размере 90 000 руб. Предоставленная им выписка о движении денежных средств по счету за период с 01.10.2014 года и до даты подачи иска показала, что работодатель перестал выплачивать ему заработную плату в полном объёме и платил, сколько считал нужным, то 17 400 руб., то 26 100, то 8 700. Путём произведения нехитрых математических действий получается, что за 37 месяцев наш клиент должен был получить заработную плату в размере 3 330 000 руб., а получил только 226 200 руб.❗️
Но систематическая невыплата заработной платы и нарушение условий трудового договора почему-то НЕ побуждают нашего клиента идти В СУД с требованием о взыскании задолженности по заработной плате! Он обращается к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое работодатель ОТКАЗЫВАЕТСЯ принимать! (Слишком много CapsLock-a и жирного шрифта, да…, но и возмущения немало!)
❗️37 месяцев человек не получает положенной ему своевременной оплаты труда и не имеет возможности трудоустроиться на новое место работы! И вот наконец, аллилуйа, клиент оказывается у нас на консультации, и дело быстро трогается с мертвой точки! Тут же летят два заявления, одно в Федеральную инспекцию труда по г.Москве с просьбой провести проверку, другое (об увольнении) - работодателю на почту.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и все надлежащим образом заверенные копии документов, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, к чему горе-работодатель видимо не был готов, а потому и отказался подписывать заявление об увольнении, и дело дошло до суда.
📌Еще раз фиксируем! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В суд наш ответчик не явился и не обеспечил также явку своего представителя, а, следовательно, произведенные расчёты задолженности опровергнуты не были, и суд удовлетворил наши исковые требования.
С работодателя в пользу истца мы взыскали:
- заявленную задолженность по заработной плате в размере 3 103 800 руб.;
- судебные расходы;
- и очень обидную, символическую компенсацию морального вреда в 1 000 руб. из заявленных 100 000🙄 Учитывая объем допущенных нарушений трудовых прав работника, суд посчитал приемлемым такой размер компенсации, с чем мы, конечно, категорически не согласны и считаем важным высказаться на этот счет.
С одной стороны, моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел или неосторожность), но с другой стороны, размер такой компенсации определяется самим судом. Им же при определении размера компенсации должны рассматриваться характер причиненных потерпевшему нравственных страданий и степень вины причинителя вреда, должны учитываться требования разумности и справедливости. Т.е. действующей системой не введены строгие рамки, в которых суд должен действовать. Документально подтвердить нравственные переживания работника, которому не платили зарплату, невозможно. По этой причине суды и не взыскивают достойных, справедливых компенсаций морального вреда и ограничиваются формальном подходом к этому вопросу. Конечно, компенсация в размере 1.000 руб. никак не отражает реалий, но формально требование соблюдено…😒
Таким образом, наш клиент восстановил свои трудовые права и справедливость вместе с ними и отправился на поиски новой работы.
Было у нас еще одно похожее дело, где свои трудовые права отстаивал бухгалтер, почитайте обязательно.
🤓В назидание Вам (ибо без этого мы никак не можем) скажем следующее: уважайте себя и свой труд! Он имеет ценность! Ваша квалификация и годами получаемые знания, Ваш опыт работы и профессиональные навыки - все это имеет ценность и требует достойного вознаграждения!!!
А поддержать работу нашего дзен-канала можно по ссылке.