Как только последний участник ушел из зала после очередного семинара по обучению менеджеров Wildberries, Александр сел в глубокое кожаное кресло, задумавшись о будущем. Он проработал на Wildberries десять лет, обучая менеджеров и превращая их в профессионалов своего дела. Но теперь у него была мечта — создать свой курс обучения.
Шаг 1: Подготовка материалов
Первая проблема, с которой столкнулся Александр, была в подготовке материалов. У него было много опыта и знаний, но как передать их в понятной и структурированной форме? Несколько недель он трудился над созданием плана курса, выбором платформы и форматом уроков.
Шаг 2: Привлечение клиентов
Теперь, когда материалы были готовы, Александр столкнулся с вопросом маркетинга. Как привлечь студентов? Реклама в социальных сетях, блог, партнерские программы — он пробовал все. Но большинство методов оказались либо дорогими, либо неэффективными.
Шаг 3: Технические проблемы
Выбор платформы оказался не таким простым, как казалось на первый взгляд. Проблемы с загрузкой материалов, оплатой, доступом к курсам — каждый день Александр сталкивался с новыми трудностями.
Шаг 4: Конкуренция
На рынке было множество аналогичных курсов, и выделиться среди них было не так просто. Александр решил добавить в свой курс уникальные кейсы из своего опыта в Wildberries, что стало его главным конкурентным преимуществом.
Шаг 5: Обратная связь и улучшение курса
Первые отзывы были смешанными. Некоторым участникам курс показался слишком сложным, другим — слишком простым. Александр решил провести опрос, чтобы понять, что именно не устраивает его студентов, и доработать курс.
Заключение
Создание и продажа своего курса оказались сложнее, чем Александр предполагал. Но каждая проблема давала ему новый опыт, каждый отзыв — возможность сделать курс лучше. И, несмотря на все трудности, он был уверен: его миссия — делиться знаниями, и он будет идти к своей цели, несмотря ни на что.