Это вопрос. Большой вопрос.
История такая приключилась. Попросили меня написать хорошее резюме для финансового директора. Мол ты же опытная, знаешь, как правильно, да структурировано написать.
На Хед Хантере. Ну ладно, говорю. Села, стала писать.
И вспомнила, что скрыла свое резюме лет шесть назад. Просто оставила на всякий случай, поскольку больше возвращаться на такую работу желания не было. Резюме весит - работодатели звонят. Поэтому, чтобы звонками не беспокоили и скрыла.
Залезла, посмотрела - на месте мое резюме. Подправила. Я ж человек структурированной - мало ли что.
Потом думаю, дай - ка гляну, а сколько сейчас платят финансовым директорам. Кто-то мне говорил, что таких высоких зарплат, как у меня была, уже нет. Есть.
И мне в голову пришла шальная мысль.
Вспомнилось, когда повышали пенсионный возраст заверяли, что предпенсионерам не будут отказывать в работе.
Смотрю - ограничений по возрасту не ставят. Полагаю, потому что это ныне не толерантно.
Думаю - проведу эксперимент. Потратила я на него месяц. Стала отправлять резюме на позицию финансового директора.
Самый большой спрос сейчас на финансовых директоров у торговцев на Маркетплейсах. Они ИП зарегистрировали, проработали, набрали обороты и, по количеству таких вакансий сразу стало понятно - вляпались в историю - чего-то я ничего не понимаю, что у меня происходит.
Иными словами - им нужен учет, структурирование, планирование - ну и всякие такие наши финансовые заморочки.
Дело несложное - для меня, по крайней мере. Платят немного. От 60 000 до 100 000. Да - не удивляйтесь - за выстраивание работы компании - это очень немного. Есть вакансии и на 250 000, и на 300 000, и на 500 000.
Короче - отправляла резюме по всем вакансиям финансового директора. И на удаленный график, и на, так сказать, личное присутствие. Резюме мое без вопросов тянет на все суммы. Пошли моментальные отказы.
Я, вспоминая, как меня одолевали работодатели лет 6 назад, репу почесала и создала новое резюме, но скостила себе эти шесть лет.
Старое закрыла, а это запустила в работу. И что вы думаете? Ну - так и сеть - выбирай на вкус к кому пойдешь работать.
Закрываю это, запускаю старое - отказы. Причина очевидна? Мне - да.
Вы бы видели требования. Я у одних посчитала требуемый опыт работы и качество специалиста. Получилось следующее.
Максимум, если учитывать, что человек после института прошел все этапы по карьерной лестнице - ему должно быть лет 75. Если сразу попал в финансовые директора, то в районе 60.
При этом, я периодически консультирую компании и помогаю выстраивать тот самый вожделенный управленческий учет и отчетность. Ну те, в которых финансовому директору лет 30. В этих случаях мой возраст никого не смущает. Радует опыт.
Вот так. Я не предпенсионер и мне не обязаны объяснять почему не взяли на работу при полном соответствии требованиям. Предпенсионеры в этом году те, кто родились в 68 году. Кажется.
Но работодатели, по-моему, вообще не приняли к сведению, что пенсионный возраст повысился. Для них я предпенсионер, но такой, у которого нет права требовать объяснений. По старой шкале
Кстати все, кому я потом сообщала сколько мне лет на самом деле, исчезали в тумане. Навсегда. Вот и думай себе. А что думать то, даже и не знаю.
Ладно, ладно, не все так плохо - предложения о работе я получила. Несколько.
Однако зарплата, конечно же невелика. Причем в ее обосновании в одной конторе мне так и сказали - мы понимаем у вас опыт, но у вас же и возраст.
Типа опыт, помноженный на Альцгеймер – дорого не оплачивается.
Ну конечно, среди этого многообразия работодателей, менеджеры по персоналу которых не понимают почти ни одного требования, которое предъявляют к кандидату (а это именно так, потому что порой пишут просто полный бред), но точно знают, что человек за 50 уже не работник, нашелся-таки один человек, который быстро сообразил, что к чему. И именно по возрастному резюме.
Хорошо, допустим. Но у меня опыт работы бронебойный, да и в общем я предложение получила достаточно быстро. Но только потому, что собственник решил говорить со мной без посредников. А люди с опытом и должностями попроще? Они-то уж точно не конкуренты молодёжи. Не с моей точки зрения. С точки зрения менеджера по пероналу. Просто экономист, просто бухгалтер, просто юрист.
Получается, что? Лифтерами, уборщиками, продавцами? Из - за возраста? Ведь так получается?
Я в свои подразделения отбирала сотрудников сама. Не всех, но ключевых. Возраст был главным критерием. Не моложе 35. Если на руководителя. При этом занимать должность руководителя отдела до этого - было требованием необязательным совершенно. А по верхней шкале - никаких. Потому что мне всегда нужен был опыт и знания. Ни разу не пожалела. А что нужно им?
Думаю, что еще через пару лет - не получу ни одного приглашения.
С одной стороны, говорят - надо уступать дорогу молодым. Вроде бы и да. Но с другой - а какой молодой имеет мой опыт? Имеет опыт и знания профессионалов своего дела?
Вот что себе думает работодатель - хочу все тоже самое, но на 20 лет младше? Так не бывает. Не может яблоня сначала давать плоды, а потом цвести.
Я все это к чему. Повышая пенсионный возраст правительство вроде бы как продлевало наш стаж работы. Однако, на деле, получается, что тебя после 50 по-прежнему воспринимают как почти пенсионера, которому осталось проработать всего ничего и который стар, слаб, неактивен. И так далее.
В умах государства - мы удачно далеки от пенсии. В умах работодателей - списанный материал.
Так и получается.
Всем добра
